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<https://opendata.unex.es/recurso/ciencia-tecnologia/investigacion/tesis/Tesis/2008-15> ou:tribunal "Camisón Zornoza, César (Vocal)", "Roldan Salgueiro, Jose Luis (Vocal)";
    ou:programaDoctorado "Marketing Y Comercio Internacional";
    dcterms:director "Tomás M. Bañegil Palacios (Director)";
    ou:tribunal "Valle Cabrera, Ramón (Presidente)";
    vcard:url <https://educacion.gob.es/teseo/mostrarRef.do?ref=523275>;
    dcterms:creator "Juan Luis Tato Jiménez";
    dcterms:identifier "2008-15";
    dcterms:subject "Gestion De Recursos Humanos";
    dcterms:creator "Juan Luis Tato Jimenez";
    dcterms:title "ANÁLISIS DE LA INFLUENCIA DE LOS RR. HH. EN EL RENDIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES";
    ou:tribunal "Del Moral Agúndez, Alejandro (Vocal)";
    dcterms:dateSubmited "2008-11-21T00:00:00"^^xsd:dateTime;
    a bibo:Thesis;
    ou:tribunal "González Cruz, Felix Tomás (Secretario)";
    dcterms:description "Basándonos en los postulados del Enfoque Basado en las Competencias se estudia la influencia de la Responsabilidad Social Corporativa hacia los Empleados, el Capital Humano, la Conciliación Trabajo-Familia y la Gestión de Compromiso en el Rendimiento Organizativo. Para ello se tomaron de la literatura dos escalas suficientemente contrastadas (del Capital Humano y de la Gestión del Compromiso) y se crearon otras dos escalas mediante un panel de expertos y la metodología Delphi (Responsabilidad Social Corporativa hacia los Empleados y Conciliación Trabajo-Familia). Finalmente, para el contraste de hipótesis se utilizaron Modelos de Ecuaciones Estructurales, en concreto los llamados Partial Least Squares. Las conclusiones más relevantes son la multidimensionalidad de las escalas y la influencia positiva de la Conciliación Trabajo-Familia y la Responsabilidad Social Corporativa en el rendimiento organizativo.";
    ou:autorTesis <https://opendata.unex.es/recurso/educacion/universidad/personal/a23b4a50611b045eaab1a2e250547c88-juan-luis-tato-jimenez>;
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