Basándonos en los postulados del Enfoque Basado en las Competencias se estudia la influencia de la Responsabilidad Social Corporativa hacia los Empleados, el Capital Humano, la Conciliación Trabajo-Familia y la Gestión de Compromiso en el Rendimiento Organizativo. Para ello se tomaron de la literatura dos escalas suficientemente contrastadas (del Capital Humano y de la Gestión del Compromiso) y se crearon otras dos escalas mediante un panel de expertos y la metodología Delphi (Responsabilidad Social Corporativa hacia los Empleados y Conciliación Trabajo-Familia). Finalmente, para el contraste de hipótesis se utilizaron Modelos de Ecuaciones Estructurales, en concreto los llamados Partial Least Squares. Las conclusiones más relevantes son la multidimensionalidad de las escalas y la influencia positiva de la Conciliación Trabajo-Familia y la Responsabilidad Social Corporativa en el rendimiento organizativo.