RESUMENNumerosas investigaciones destacan la necesidad de introducir la dimensión territorial en el análisis de los fenómenos laborales. Con mucha frecuencia, cuando dicha dimensión se considera se hace tomando como referencias en los análisis niveles que, en el caso español, se corresponderían con las comunidades autónomas o las provincias. Esos niveles siguen estando constituidos, sin embargo, por unidades excesivamente grandes que resultan mercados poco creíbles puesto que un mercado debe ser entendido como un espacio de encuentro entre oferentes y demandantes de empleo y porque probablemente la cohesión interna de dichos mercados sea pequeña. La alternativa lógica sería usar el nivel municipal. Sin embargo, los municipios siguen siendo construcciones administrativas que seguramente no reflejan la realidad funcional del mercado de trabajo; es decir, es cuestionable que sean mercados locales de trabajo genuinosEsta tesis intenta detectar cuál es la geografía más representativa del mercado de trabajo, cuál es la dimensión apropiada para el análisis y la implementación de políticas públicas. La tesis se articula en cuatro ensayos empíricos con un hilo conductor común: el análisis de la idoneidad de la geografía de mercados locales de trabajo frente a las alternativas administrativas disponibles, por un lado y, en segundo lugar, el estudio del comportamiento y evolución de algunos de los principales indicadores del mercado de trabajo, como la tasa de paro o la tasa de ocupación, en el ámbito territorial adecuado.Los ámbitos espaciales analizados en los diversos ensayos en los que se articula la tesis cubren, pese a que en algunos casos el foco se pone en regiones concretas, la totalidad del territorio español, a partir de datos correspondientes a los años 1991-2016 (el periodo concreto varía de unos ensayos a otros). Para determinar la coherencia de las áreas se utilizan las diversas técnicas propuestas en la literatura relevante en este ámbito de estudio: el análisis de la varianza, el índice de Theil, el método de Cörvers, el análisis exploratorio espacial y el análisis de los índices de concentración industrial de Ellison-Glaeser y de Maurel-Sédillot. Por otro lado, para el estudio de los indicadores del mercado de trabajo se aplican diversos índices usados en estadística descriptiva, la metodología de Alonso-Villar sobre dimensiones de los mercados locales de trabajo, así como el perfil de concentración del desempleo, el análisis exploratorio espacial de las tasas de ocupación y desempleo, y el coeficiente de localización estandarizado. En síntesis, los resultados alcanzados evidencian la importancia de establecer una unidad geográfica adecuada para el análisis territorial siempre que la disponibilidad de datos estadísticos lo permita. El uso de regiones funcionales puede proporcionar información adicional y útil para el análisis entre el empleo y el territorio. Se han obtenido resultados interesantes que sirven tanto para conocer más del mercado de trabajo español en ámbitos territoriales relevantes como para contrastar la idoneidad de las áreas territoriales, siempre condicionadas, por supuesto, por el territorio, la delimitación practicada y el método de evaluación.Finalmente, cabe destacar que, independientemente de los resultados alcanzados, los análisis efectuados en la tesis muestran que es preciso considerar la dimensión local en los análisis referidos al mercado de trabajo. ABSTRACTA lot of investigations indicate the need to introduce the territorial dimension in the analysis of labor events. Often when the territorial dimension is considered, it is made with reference levels, which in the Spanish case, correspond to the regions or provinces. However, these levels are composed of very large units, which are not credible markets because a market should be understood as a meeting place between suppliers and job seekers and because the internal cohesion of these markets is likely to be small. The logical alternative would be to use the municipal level. However, municipalities are administrative units that certainly do not reflect the functional reality of the labor market.This thesis tries to detect what is the most representative labor market geography, what it is the appropriate dimension for the analysis and implementation of public policies. The thesis consists of four empirical studies with a common thread: the analysis of the suitability of the geography of local labor markets against administrative alternatives available, on the one hand and, secondly, the study of behaviour and evolution of some of the main indicators of the labor market, as the unemployment rate or the employment rate.Space areas analysed in the various tests of the thesis cover, although in some cases the focus is on specific regions, the entire Spanish territory, from data for the years 1991-2016. To determine the coherence of the various proposals areas in scientific research techniques are used: analysis of variance, Theil index, the method Cörvers, spatial exploratory analysis and industrial concentration indices Ellison-Glaeser and Maurel-Sédillot. On the other hand, to study the labor market in various indices used descriptive statistics apply: methodology Alonso-Villar on dimensions of local labor markets and the concentration profile of unemployment, exploratory spatial analysis of employment and unemployment rates, and standardized location coefficient.In summary, the results obtained reveal the importance of establishing an appropriate geographical unit for territorial analysis if permitted by the availability of statistical data. The use of functional regions can provide additional and useful for analysis between employment and territory information. Interesting results have been achieved which serve to learn more about the Spanish labor market in relevant geographical areas and to test the suitability of the territorial areas, conditioned by the territory, the delimitation practiced and method of evaluation.Finally, it is important, regardless of the results achieved, the thesis analyses show that it is necessary to consider the local dimension in the analysis of the labor market.