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FICHA Nº 58 Suspensión de la relación laboral

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Solís Prieto, Carmen

2025

ISBN

9788410262560

AUTORES DE LA UEX

Carmen Solís Prieto

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Cuadernos Prácticos De Derecho Social
Art. 82 Concepto Y Eficacia. Art. 83 Unidades De Negociación.art. 84 Concurrencia. Art. 85 Contenido. Art. 86 Vigencia. Art. 87 Legitimación
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Art. 82 Concepto Y Eficacia. Art. 83 Unidades De Negociación.art. 84 Concurrencia. Art. 85 Contenido. Art. 86 Vigencia. Art. 87 Legitimación
Art. 26 Del Salario. Art. 27 Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28 Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29 Liquidación Y Pago. Art. 30 Imposibilidad De La Prestación. Art. 31 Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32 Garantías Del Salario. Art. 33 El Fondo De Garantía Salarial
Art. 82 Concepto Y Eficacia. Art. 83 Unidades De Negociación.art. 84 Concurrencia. Art. 85 Contenido. Art. 86 Vigencia. Art. 87 Legitimación
Art. 26 Del Salario. Art. 27 Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28 Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29 Liquidación Y Pago. Art. 30 Imposibilidad De La Prestación. Art. 31 Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32 Garantías Del Salario. Art. 33 El Fondo De Garantía Salarial
Ficha Nº 58 Suspensión De La Relación Laboral
Art. 26 Del Salario. Art. 27 Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28 Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29 Liquidación Y Pago. Art. 30 Imposibilidad De La Prestación. Art. 31 Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32 Garantías Del Salario. Art. 33 El Fondo De Garantía Salarial
Ficha Nº 58 Suspensión De La Relación Laboral
Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección.da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ªregulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos.da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación
Ficha Nº 58 Suspensión De La Relación Laboral
Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección.da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ªregulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos.da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación
Incidencia Del Ejercicio De La Libertad Religiosa En El Ámbito Laboral Y De La Seguridad Social: Diálogo, Tolerancia Y Convivencia
Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección.da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ªregulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos.da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación
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Poligamia De Trabajador Extranjero Y Seguridad Social: Apuntes Para El Debate Desde El Prisma De La Libertad Religiosa
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Derecho Humano A Un Salario Equitativo Y Diligencia Debida En Las Cadenas De Valor
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Derecho Humano A Un Salario Equitativo Y Diligencia Debida En Las Cadenas De Valor
Art. 26. Del Salario. Art. 27. Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28. Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29. Liquidación Y Pago. Art. 30. Imposibilidad De La Prestación. Art. 31. Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32. Garantías Del Salario. Art. 33. El Fondo De Garantía Salarial.
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Art. 26. Del Salario. Art. 27. Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28. Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29. Liquidación Y Pago. Art. 30. Imposibilidad De La Prestación. Art. 31. Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32. Garantías Del Salario. Art. 33. El Fondo De Garantía Salarial.
Art. 82. Concepto Y Eficacia. Art. 83. Unidades De Negociación. Art. 84. Concurrencia. Art. 85. Contenido. Art. 86. Vigencia. Art. 87. Legitimación.
Art. 26. Del Salario. Art. 27. Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28. Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29. Liquidación Y Pago. Art. 30. Imposibilidad De La Prestación. Art. 31. Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32. Garantías Del Salario. Art. 33. El Fondo De Garantía Salarial.
Art. 82. Concepto Y Eficacia. Art. 83. Unidades De Negociación. Art. 84. Concurrencia. Art. 85. Contenido. Art. 86. Vigencia. Art. 87. Legitimación.
Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección. Da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ª. Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.
Art. 82. Concepto Y Eficacia. Art. 83. Unidades De Negociación. Art. 84. Concurrencia. Art. 85. Contenido. Art. 86. Vigencia. Art. 87. Legitimación.
Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección. Da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ª. Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.
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Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección. Da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ª. Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.
Ficha Nº 68. Suspensión Del Contrato De Trabajo
Cuadernos Prácticos De Derecho Social
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Mujeres Y Jóvenes Como Colectivos Específicamente Protegidos Por Los Programas De Empleo Creados Para La Ejecución Del Plan De Recuperación, Transformación Y Resiliencia En La Comunidad Autónoma De Extremadura
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Del Salario. Salario Mínimo Interprofesional. Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Liquidación Y Pago. Imposibilidad De La Prestación. Gratificaciones Extraordinarias. Garantías Del Salario. El Fondo De Garantía Salarial.
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Trabajo Por Cuenta Propia. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Conceptos Retributivos. Personal De Alta Dirección. Representación Institucional De Los Empresarios. Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Código De Trabajo. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.
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Gamificación Y Derecho: Una Experiencia Aplicada Al Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social
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Digitalización, Desarrollo Tecnológico Y Derecho Del Trabajo: Nuevas Perspectivas De Sostenibilidad
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El Jurista Guadalupense Lorenzo Lebrón De Quiñones Y Su Época: La Forja De Nueva España En El Siglo Xvi
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El Incremento De La Base De Cotización Al Régimen Especial De Trabajadores Autónomos En Un Momento Inmediatamente Anterior Al Hecho Causante Para Lucrar Prestaciones Derivadas Del Embarazo Más Elevadas: “fraude Y Castigo”
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Recensión De La Obra “los Difusos Contornos De La Prohibición De Esquirolaje”, Carmen Grau Pineda.
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Los Derechos De Las Mujeres En Las Zonas Rurales: Un Estudio De Caso
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La Necesaria Capacitación De Las Personas Trabajadoras En Competencias Digitales: Mecanismos Y Garantías A La Luz De La Reformalaboral De 2021
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Recensión A La Obra: Vv. Aa.: Perspectivas Jurídicas Y Económicas Del «informe De Evaluación Y Reforma Del Pacto De Toledo» (2020), (Hierro Hierro, Francisco Javier Dir., Y Coord.), Thomson Reuters-Aranzadi, Cizur Menor, 2021, 984 Páginas, Isbn: 978-84-1390-465-8.
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Seguridad Y Salud En Un Mundo Del Trabajo En Transformación: La Adaptación A La Triple Transición Ecológica, Demográfica Y Digital
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La Evaluación De La Docencia En La Universidad De Extremadura: Aproximación A Sus Principales Notas Caracterizadoras
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Seguimiento Del Trabajo Personal Del Alumno En La Enseñanza-Aprendizaje: Luces Y Sombras
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Acercamiento A La Investigación-Acción: Una Experiencia De Aprendizaje Basado En Problemas Llevada A Cabo En El Seno De Un Equipo Docente En Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social.
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La Subcontratación En El Sector De La Construcción: Régimen Jurídico Y Responsabilidades Empresariales
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¿niega El Estatuto Básico Del Empleado Público Las Excedencias Por Cuidado De Hijos A Los Funcionarios Interinos?
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El Sistema De Créditos Europeos: ¿el Definitivo Freno A La Mortalidad Académica En Derecho?
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La Pensión De Viudedad En El Siglo Xxi: Viejos Problemas, ¿nuevas Soluciones?: Análisis De La Jurisprudencia Recaída En Unificacion De Doctrina (2000-2005)
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El Derecho De Huelga En La Jurisprudencia Del Tribunal Constitucional: El <<Mantenimiento De Los Servicios Esenciales De La Comunidad>> Como Único Límite Explícito
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Trabajo Negro, Descubiertos De Cotización Y Sucesión De Empresas: Una Combinación Explosiva En Orden A La Responsabilidad Empresarial Por Prestaciones De Seguridad Social: Comentario A La Stsj De Madrid De 24 De Octubre De 2005 (As 2005, 3591)
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Cuadernos Prácticos De Derecho Social
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