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ART. 26 Del salario. ART. 27 Salario mínimo interprofesional.ART. 28 Igualdad de remuneración por razón de sexo.ART. 29 Liquidación y pago.ART. 30 Imposibilidad de la prestación.ART. 31 Gratificaciones extraordinarias.ART. 32 Garantías del salario.ART. 33 El Fondo de Garantía Salarial.

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Solís Prieto, Carmen

2026

ISBN

9791388025464

AUTORES DE LA UEX

Carmen Solís Prieto

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Art. 82 Concepto Y Eficacia. Art. 83 Unidades De Negociación.art. 84 Concurrencia.art. 85 Contenido.art. 86 Vigencia.art. 87 Legitimación.
Art. 26 Del Salario. Art. 27 Salario Mínimo Interprofesional.art. 28 Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo.art. 29 Liquidación Y Pago.art. 30 Imposibilidad De La Prestación.art. 31 Gratificaciones Extraordinarias.art. 32 Garantías Del Salario.art. 33 El Fondo De Garantía Salarial.
Art. 82 Concepto Y Eficacia. Art. 83 Unidades De Negociación.art. 84 Concurrencia.art. 85 Contenido.art. 86 Vigencia.art. 87 Legitimación.
Art. 26 Del Salario. Art. 27 Salario Mínimo Interprofesional.art. 28 Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo.art. 29 Liquidación Y Pago.art. 30 Imposibilidad De La Prestación.art. 31 Gratificaciones Extraordinarias.art. 32 Garantías Del Salario.art. 33 El Fondo De Garantía Salarial.
Da 1ª Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª Conceptos Retributivos. Da 5ª Personal De Alta Dirección. Da 6ª Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ª Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª Código De Trabajo. Da 9ª Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Da 10ª Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.
Art. 26 Del Salario. Art. 27 Salario Mínimo Interprofesional.art. 28 Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo.art. 29 Liquidación Y Pago.art. 30 Imposibilidad De La Prestación.art. 31 Gratificaciones Extraordinarias.art. 32 Garantías Del Salario.art. 33 El Fondo De Garantía Salarial.
Da 1ª Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª Conceptos Retributivos. Da 5ª Personal De Alta Dirección. Da 6ª Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ª Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª Código De Trabajo. Da 9ª Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Da 10ª Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.
Cuadernos Prácticos De Derecho Social
Da 1ª Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª Conceptos Retributivos. Da 5ª Personal De Alta Dirección. Da 6ª Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ª Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª Código De Trabajo. Da 9ª Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Da 10ª Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.
Cuadernos Prácticos De Derecho Social
Ficha Nº 54 Suspensión De La Relación De Trabajo.
Cuadernos Prácticos De Derecho Social
Ficha Nº 54 Suspensión De La Relación De Trabajo.
Cuadernos Prácticos De Derecho Social
Ficha Nº 54 Suspensión De La Relación De Trabajo.
Cuadernos Prácticos De Derecho Social
Art. 82 Concepto Y Eficacia. Art. 83 Unidades De Negociación.art. 84 Concurrencia. Art. 85 Contenido. Art. 86 Vigencia. Art. 87 Legitimación
Cuadernos Prácticos De Derecho Social
Art. 82 Concepto Y Eficacia. Art. 83 Unidades De Negociación.art. 84 Concurrencia. Art. 85 Contenido. Art. 86 Vigencia. Art. 87 Legitimación
Art. 26 Del Salario. Art. 27 Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28 Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29 Liquidación Y Pago. Art. 30 Imposibilidad De La Prestación. Art. 31 Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32 Garantías Del Salario. Art. 33 El Fondo De Garantía Salarial
Art. 82 Concepto Y Eficacia. Art. 83 Unidades De Negociación.art. 84 Concurrencia. Art. 85 Contenido. Art. 86 Vigencia. Art. 87 Legitimación
Art. 26 Del Salario. Art. 27 Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28 Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29 Liquidación Y Pago. Art. 30 Imposibilidad De La Prestación. Art. 31 Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32 Garantías Del Salario. Art. 33 El Fondo De Garantía Salarial
Ficha Nº 58 Suspensión De La Relación Laboral
Art. 26 Del Salario. Art. 27 Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28 Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29 Liquidación Y Pago. Art. 30 Imposibilidad De La Prestación. Art. 31 Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32 Garantías Del Salario. Art. 33 El Fondo De Garantía Salarial
Ficha Nº 58 Suspensión De La Relación Laboral
Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección.da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ªregulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos.da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación
Ficha Nº 58 Suspensión De La Relación Laboral
Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección.da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ªregulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos.da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación
Hacia Un Modelo Europeo De Diligencia Debida En Materia De Derechos Humanos Laborales: Comunicaciones Presentadas Al Seminario Internacional «la Directiva De Diligencia Debida Y Los Derechos Humanos Laborales Tras La Propuesta Ómnibus»
Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección.da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ªregulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos.da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación
Hacia Un Modelo Europeo De Diligencia Debida En Materia De Derechos Humanos Laborales: Comunicaciones Presentadas Al Seminario Internacional «la Directiva De Diligencia Debida Y Los Derechos Humanos Laborales Tras La Propuesta Ómnibus»
La Encrucijada Normativa De La Diligencia Debida Empresarial
Hacia Un Modelo Europeo De Diligencia Debida En Materia De Derechos Humanos Laborales: Comunicaciones Presentadas Al Seminario Internacional «la Directiva De Diligencia Debida Y Los Derechos Humanos Laborales Tras La Propuesta Ómnibus»
La Encrucijada Normativa De La Diligencia Debida Empresarial
Incidencia Del Ejercicio De La Libertad Religiosa En El Ámbito Laboral Y De La Seguridad Social: Diálogo, Tolerancia Y Convivencia
La Encrucijada Normativa De La Diligencia Debida Empresarial
Incidencia Del Ejercicio De La Libertad Religiosa En El Ámbito Laboral Y De La Seguridad Social: Diálogo, Tolerancia Y Convivencia
Poligamia De Trabajador Extranjero Y Seguridad Social: Apuntes Para El Debate Desde El Prisma De La Libertad Religiosa
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Poligamia De Trabajador Extranjero Y Seguridad Social: Apuntes Para El Debate Desde El Prisma De La Libertad Religiosa
Aspectos Clave Del Régimen Jurídico Específico Aplicable A La Subcontratación Desarrollada En El Sector De La Construcción
Poligamia De Trabajador Extranjero Y Seguridad Social: Apuntes Para El Debate Desde El Prisma De La Libertad Religiosa
Aspectos Clave Del Régimen Jurídico Específico Aplicable A La Subcontratación Desarrollada En El Sector De La Construcción
Responsabilidades Empresariales Específicas Previstas Para La Subcontratación En El Sector De La Construcción
Aspectos Clave Del Régimen Jurídico Específico Aplicable A La Subcontratación Desarrollada En El Sector De La Construcción
Responsabilidades Empresariales Específicas Previstas Para La Subcontratación En El Sector De La Construcción
Derecho Humano A Un Salario Equitativo Y Diligencia Debida En Las Cadenas De Valor
Responsabilidades Empresariales Específicas Previstas Para La Subcontratación En El Sector De La Construcción
Derecho Humano A Un Salario Equitativo Y Diligencia Debida En Las Cadenas De Valor
Art. 26. Del Salario. Art. 27. Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28. Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29. Liquidación Y Pago. Art. 30. Imposibilidad De La Prestación. Art. 31. Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32. Garantías Del Salario. Art. 33. El Fondo De Garantía Salarial.
Derecho Humano A Un Salario Equitativo Y Diligencia Debida En Las Cadenas De Valor
Art. 26. Del Salario. Art. 27. Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28. Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29. Liquidación Y Pago. Art. 30. Imposibilidad De La Prestación. Art. 31. Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32. Garantías Del Salario. Art. 33. El Fondo De Garantía Salarial.
Art. 82. Concepto Y Eficacia. Art. 83. Unidades De Negociación. Art. 84. Concurrencia. Art. 85. Contenido. Art. 86. Vigencia. Art. 87. Legitimación.
Art. 26. Del Salario. Art. 27. Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28. Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29. Liquidación Y Pago. Art. 30. Imposibilidad De La Prestación. Art. 31. Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32. Garantías Del Salario. Art. 33. El Fondo De Garantía Salarial.
Art. 82. Concepto Y Eficacia. Art. 83. Unidades De Negociación. Art. 84. Concurrencia. Art. 85. Contenido. Art. 86. Vigencia. Art. 87. Legitimación.
Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección. Da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ª. Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.
Art. 82. Concepto Y Eficacia. Art. 83. Unidades De Negociación. Art. 84. Concurrencia. Art. 85. Contenido. Art. 86. Vigencia. Art. 87. Legitimación.
Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección. Da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ª. Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.
Ficha Nº 68. Suspensión Del Contrato De Trabajo
Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección. Da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ª. Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.
Ficha Nº 68. Suspensión Del Contrato De Trabajo
Cuadernos Prácticos De Derecho Social
Ficha Nº 68. Suspensión Del Contrato De Trabajo
Cuadernos Prácticos De Derecho Social
Mujeres Y Jóvenes Como Colectivos Específicamente Protegidos Por Los Programas De Empleo Creados Para La Ejecución Del Plan De Recuperación, Transformación Y Resiliencia En La Comunidad Autónoma De Extremadura
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Mujeres Y Jóvenes Como Colectivos Específicamente Protegidos Por Los Programas De Empleo Creados Para La Ejecución Del Plan De Recuperación, Transformación Y Resiliencia En La Comunidad Autónoma De Extremadura
Del Salario. Salario Mínimo Interprofesional. Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Liquidación Y Pago. Imposibilidad De La Prestación. Gratificaciones Extraordinarias. Garantías Del Salario. El Fondo De Garantía Salarial.
Mujeres Y Jóvenes Como Colectivos Específicamente Protegidos Por Los Programas De Empleo Creados Para La Ejecución Del Plan De Recuperación, Transformación Y Resiliencia En La Comunidad Autónoma De Extremadura
Del Salario. Salario Mínimo Interprofesional. Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Liquidación Y Pago. Imposibilidad De La Prestación. Gratificaciones Extraordinarias. Garantías Del Salario. El Fondo De Garantía Salarial.
Trabajo Por Cuenta Propia. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Conceptos Retributivos. Personal De Alta Dirección. Representación Institucional De Los Empresarios. Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Código De Trabajo. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.
Del Salario. Salario Mínimo Interprofesional. Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Liquidación Y Pago. Imposibilidad De La Prestación. Gratificaciones Extraordinarias. Garantías Del Salario. El Fondo De Garantía Salarial.
Trabajo Por Cuenta Propia. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Conceptos Retributivos. Personal De Alta Dirección. Representación Institucional De Los Empresarios. Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Código De Trabajo. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.
Concepto Y Eficacia. Unidades De Negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación.
Trabajo Por Cuenta Propia. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Conceptos Retributivos. Personal De Alta Dirección. Representación Institucional De Los Empresarios. Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Código De Trabajo. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.
Concepto Y Eficacia. Unidades De Negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación.
Suspensión Del Contrato De Trabajo.
Concepto Y Eficacia. Unidades De Negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación.
Suspensión Del Contrato De Trabajo.
Gamificación Y Derecho: Una Experiencia Aplicada Al Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social
Suspensión Del Contrato De Trabajo.
Gamificación Y Derecho: Una Experiencia Aplicada Al Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social
Digitalización, Desarrollo Tecnológico Y Derecho Del Trabajo: Nuevas Perspectivas De Sostenibilidad
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El Jurista Guadalupense Lorenzo Lebrón De Quiñones Y Su Época: La Forja De Nueva España En El Siglo Xvi
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El Incremento De La Base De Cotización Al Régimen Especial De Trabajadores Autónomos En Un Momento Inmediatamente Anterior Al Hecho Causante Para Lucrar Prestaciones Derivadas Del Embarazo Más Elevadas: “fraude Y Castigo”
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Recensión De La Obra “los Difusos Contornos De La Prohibición De Esquirolaje”, Carmen Grau Pineda.
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Los Derechos De Las Mujeres En Las Zonas Rurales: Un Estudio De Caso
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La Necesaria Capacitación De Las Personas Trabajadoras En Competencias Digitales: Mecanismos Y Garantías A La Luz De La Reformalaboral De 2021
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Recensión A La Obra: Vv. Aa.: Perspectivas Jurídicas Y Económicas Del «informe De Evaluación Y Reforma Del Pacto De Toledo» (2020), (Hierro Hierro, Francisco Javier Dir., Y Coord.), Thomson Reuters-Aranzadi, Cizur Menor, 2021, 984 Páginas, Isbn: 978-84-1390-465-8.
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Profesores Asociados De Universidad Y Sucesión De Contratos Y Renovaciones: En Torno A La Indemnización A Percibir En Caso De Extinción : Stsj De Justicia De Castilla Y León (Burgos) De 19 De Junio De 2019 (Jur 2019, 217044)
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La Compatibilidad Del Incremento De La Pensión De Incapacidad Permanente Total Española Con Una Pensión De Jubilación Originada En Otro Estado De La Unión Europea: La Consolidación De Un Cambio De Criterio Jurisprudencial Con Posible Repercusión A Nivel Normativo
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Medidas Paliativas Frente A La Brecha De Género En Materia De Pensiones En España: Crónica De Su Insuficiencia
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Medidas Paliativas Frente A La Brecha De Género En Materia De Pensiones En España: Crónica De Su Insuficiencia
¿qué Negociación Colectiva Para Las Uniones Temporales De Empresas?
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Pensión De Jubilación Y Desarrollo De Actividades De Creación Artística: Un Nuevo Supuesto De Compatibilidad En Favor De La Cultura
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Uniones Temporales De Empresas: Implicaciones De Un Fenómeno De Cooperación Interempresarial Carente De Regulación En El Ámbito Laboral
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Trabajo Decente Y Modalidades De Contratación
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Subcontratación En El Sector De La Construcción: Responsabilidades Empresariales Específicas
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Subcontratación En El Sector De La Construcción: Régimen Jurídico
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Las Intermitencias De La Muerte
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Síndrome De Down Y Discapacidad: Aspectos Jurídicos Y Asistenciales
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El Exceso De Docencia Asignada A Los Ayudantes Como Obstáculo Para Su Formación Y Promoción Profesional :estudio De Su Tratamiento En Vía Jurisdiccional
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Problemática Y Consecuencias Jurídico-Laborales Derivadas De La Colaboración En Tareas Docentes Por Parte De Los Ayudantes
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Problemática Y Consecuencias Jurídico-Laborales Derivadas De La Colaboración En Tareas Docentes Por Parte De Los Ayudantes
Smetto Quando Voglio: Sydney Sibilia (2014)
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Smetto Quando Voglio: Sydney Sibilia (2014)
Maternidad, Paternidad, Riesgo Durante El Embarazo Y Durante La Lactancia Natural, Prestación Por Cuidado De Menores Con Cáncer U Otra Enfermedad Y Prestación Familiar
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Prestaciones No Contributivas De La Seguridad Social
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Materiales Prácticos De Derecho De La Seguridad Social Adaptados Al Espacio Europeo De Educación Superior
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La Evaluación De La Docencia En La Universidad De Extremadura: Aproximación A Sus Principales Notas Caracterizadoras
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Perfiles Jurisprudenciales Del Deber De Negociar De Buena Fe Durante El Período De Consultas Del Despido Colectivo Y Su Incidencia En La Calificación Del Mismo : ¿un Divorcio Entre La Norma Y Su Aplicación Judicial?
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El Contrato Para La Formación Y El Aprendizaje : ¿medio De Contención Del Desempleo Juvenil O Vía De Precariedad?
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Funcionarios Interinos Y Excedencias Por Ciudado De Hijos: Crónica De Un Debate Por Resolver
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La Formación En La Negociación Colectiva Andaluza
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La Innovación Docente En La Enseñanza Del "derecho Del Trabajo" : ¿por Qué?, ¿para Qué?, ¿en Beneficio De Quién?
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Encuestas De Opinión De Los Estudiantes Sobre La Labor Docente Del Profesorado En La Universidad De Sevilla : Algunos Interrogantes En Torno A Su Finalidad Y A La Fiabilidad De Sus Resultados
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Implantación Del Crédito Europeo En El Grado En Relaciones Laborales Y Recursos Humanos : Reflexiones Críticas En Torno A La Asignatura "derecho Del Trabajo"
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Introducción Del Aprendizaje Basado En Problemas En La Asignatura "derecho Procesal Del Trabajo" : La Búsqueda De Un Equilibrio Entre Teoría Y Praxis
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El Absentismo En El Aula De Drecho Del Turismo En Los Estudios De Turismo: Posibles Causas Y Vías De Solución
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Seguimiento Del Trabajo Personal Del Alumno En La Enseñanza-Aprendizaje: Luces Y Sombras
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Acercamiento A La Investigación-Acción: Una Experiencia De Aprendizaje Basado En Problemas Llevada A Cabo En El Seno De Un Equipo Docente En Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social.
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La Subcontratación En El Sector De La Construcción: Régimen Jurídico Y Responsabilidades Empresariales
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¿niega El Estatuto Básico Del Empleado Público Las Excedencias Por Cuidado De Hijos A Los Funcionarios Interinos?
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El Sistema De Créditos Europeos: ¿el Definitivo Freno A La Mortalidad Académica En Derecho?
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La Pensión De Viudedad En El Siglo Xxi: Viejos Problemas, ¿nuevas Soluciones?: Análisis De La Jurisprudencia Recaída En Unificacion De Doctrina (2000-2005)
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El Derecho De Huelga En La Jurisprudencia Del Tribunal Constitucional: El <<Mantenimiento De Los Servicios Esenciales De La Comunidad>> Como Único Límite Explícito
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Trabajo Negro, Descubiertos De Cotización Y Sucesión De Empresas: Una Combinación Explosiva En Orden A La Responsabilidad Empresarial Por Prestaciones De Seguridad Social: Comentario A La Stsj De Madrid De 24 De Octubre De 2005 (As 2005, 3591)
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Art. 82 Concepto Y Eficacia. Art. 83 Unidades De Negociación.art. 84 Concurrencia.art. 85 Contenido.art. 86 Vigencia.art. 87 Legitimación.
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