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Trabajo Negro, Descubiertos De Cotización Y Sucesión De Empresas: Una Combinación Explosiva En Orden A La Responsabilidad Empresarial Por Prestaciones De Seguridad Social: Comentario A La Stsj De Madrid De 24 De Octubre De 2005 (As 2005, 3591)

Ficha Nº 44 Derecho A La Desconexión Digital

Art. 44 La Sucesión De Empresa. Art. 45 Causas Y Efectos De La Suspensión. Art. 46 Excedencias. Art. 47 Suspensión Del Contrato O Reducción De Jornada Por Causas Económicas, Técnicas,organizativas O De Producción Derivadas De Fuerza Mayor. Art. 47bis Mecanismo Red De Flexibilidad Y Estabilización Del Empleo. Art. 48 Suspensión Con Reserva De Puesto De Trabajo. Art. 48bis Derecho Individual De Las Personas Trabajadoras, Hombres O Mujeres.art. 49 Extinción Del Contrato. Art. 50 Extinción Por Voluntad Del Trabajador

Ficha Nº 44 Derecho A La Desconexión Digital

Art. 44 La Sucesión De Empresa. Art. 45 Causas Y Efectos De La Suspensión. Art. 46 Excedencias. Art. 47 Suspensión Del Contrato O Reducción De Jornada Por Causas Económicas, Técnicas,organizativas O De Producción Derivadas De Fuerza Mayor. Art. 47bis Mecanismo Red De Flexibilidad Y Estabilización Del Empleo. Art. 48 Suspensión Con Reserva De Puesto De Trabajo. Art. 48bis Derecho Individual De Las Personas Trabajadoras, Hombres O Mujeres.art. 49 Extinción Del Contrato. Art. 50 Extinción Por Voluntad Del Trabajador

Art. 34 Jornada. Art. 35 Horas Extraordinarias. Art. 36 Trabajo Nocturno, Trabajo A Turnos Y Ritmo De Trabajo. Art. 37 Descanso Semanal, Fiestas Y Permisos. Art. 38 Vacaciones Anuales7art. 39 Movilidad Funcional. Art. 40 Movilidad Geográfica. Art. 41 Modificación Sustancial De Las Condiciones De Trabajo. Art. 42 Subcontratación De Obras Y Servicios. Art. 43 Cesión De Trabajadores

Art. 44 La Sucesión De Empresa. Art. 45 Causas Y Efectos De La Suspensión. Art. 46 Excedencias. Art. 47 Suspensión Del Contrato O Reducción De Jornada Por Causas Económicas, Técnicas,organizativas O De Producción Derivadas De Fuerza Mayor. Art. 47bis Mecanismo Red De Flexibilidad Y Estabilización Del Empleo. Art. 48 Suspensión Con Reserva De Puesto De Trabajo. Art. 48bis Derecho Individual De Las Personas Trabajadoras, Hombres O Mujeres.art. 49 Extinción Del Contrato. Art. 50 Extinción Por Voluntad Del Trabajador

Art. 34 Jornada. Art. 35 Horas Extraordinarias. Art. 36 Trabajo Nocturno, Trabajo A Turnos Y Ritmo De Trabajo. Art. 37 Descanso Semanal, Fiestas Y Permisos. Art. 38 Vacaciones Anuales7art. 39 Movilidad Funcional. Art. 40 Movilidad Geográfica. Art. 41 Modificación Sustancial De Las Condiciones De Trabajo. Art. 42 Subcontratación De Obras Y Servicios. Art. 43 Cesión De Trabajadores

Ficha Nº 64 Despido Disciplinario Ii

Art. 34 Jornada. Art. 35 Horas Extraordinarias. Art. 36 Trabajo Nocturno, Trabajo A Turnos Y Ritmo De Trabajo. Art. 37 Descanso Semanal, Fiestas Y Permisos. Art. 38 Vacaciones Anuales7art. 39 Movilidad Funcional. Art. 40 Movilidad Geográfica. Art. 41 Modificación Sustancial De Las Condiciones De Trabajo. Art. 42 Subcontratación De Obras Y Servicios. Art. 43 Cesión De Trabajadores

Ficha Nº 64 Despido Disciplinario Ii

Da 11ª. Acreditación De La Capacidad Representativa De Las Organizaciones Sindicales. Da 12ª. Preavisos. Da 13ª. Solución No Judicial De Conflictos. Da 14ª. Consideración De Victimas De Terrorismo A Efectos Laborales. Aplicación De Los Límites De Duración Del Contrato Por Obra O Servicio Determinados Y Al Encadenamiento De Contratos En Las Administraciones Públicas

Ficha Nº 64 Despido Disciplinario Ii

Da 11ª. Acreditación De La Capacidad Representativa De Las Organizaciones Sindicales. Da 12ª. Preavisos. Da 13ª. Solución No Judicial De Conflictos. Da 14ª. Consideración De Victimas De Terrorismo A Efectos Laborales. Aplicación De Los Límites De Duración Del Contrato Por Obra O Servicio Determinados Y Al Encadenamiento De Contratos En Las Administraciones Públicas

Trabajadores En La Carpintería Del Taller Telmar (Madrid)

Da 11ª. Acreditación De La Capacidad Representativa De Las Organizaciones Sindicales. Da 12ª. Preavisos. Da 13ª. Solución No Judicial De Conflictos. Da 14ª. Consideración De Victimas De Terrorismo A Efectos Laborales. Aplicación De Los Límites De Duración Del Contrato Por Obra O Servicio Determinados Y Al Encadenamiento De Contratos En Las Administraciones Públicas

Trabajadores En La Carpintería Del Taller Telmar (Madrid)

No Es Accidente De Trabajo El Infarto De Miocardio Sufrido En Tiempo Y Lugar De Trabajo Cuando No Se Realiza Esfuerzo Excepcional Y Media Imprudencia Temeraria: A Propósito De La Sts De 3 De Febrero De 2025

Trabajadores En La Carpintería Del Taller Telmar (Madrid)

No Es Accidente De Trabajo El Infarto De Miocardio Sufrido En Tiempo Y Lugar De Trabajo Cuando No Se Realiza Esfuerzo Excepcional Y Media Imprudencia Temeraria: A Propósito De La Sts De 3 De Febrero De 2025

Cuadernos Prácticos De Derecho Social

No Es Accidente De Trabajo El Infarto De Miocardio Sufrido En Tiempo Y Lugar De Trabajo Cuando No Se Realiza Esfuerzo Excepcional Y Media Imprudencia Temeraria: A Propósito De La Sts De 3 De Febrero De 2025

Cuadernos Prácticos De Derecho Social

Art. 82 Concepto Y Eficacia. Art. 83 Unidades De Negociación.art. 84 Concurrencia. Art. 85 Contenido. Art. 86 Vigencia. Art. 87 Legitimación

Cuadernos Prácticos De Derecho Social

Art. 82 Concepto Y Eficacia. Art. 83 Unidades De Negociación.art. 84 Concurrencia. Art. 85 Contenido. Art. 86 Vigencia. Art. 87 Legitimación

Art. 26 Del Salario. Art. 27 Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28 Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29 Liquidación Y Pago. Art. 30 Imposibilidad De La Prestación. Art. 31 Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32 Garantías Del Salario. Art. 33 El Fondo De Garantía Salarial

Art. 82 Concepto Y Eficacia. Art. 83 Unidades De Negociación.art. 84 Concurrencia. Art. 85 Contenido. Art. 86 Vigencia. Art. 87 Legitimación

Art. 26 Del Salario. Art. 27 Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28 Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29 Liquidación Y Pago. Art. 30 Imposibilidad De La Prestación. Art. 31 Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32 Garantías Del Salario. Art. 33 El Fondo De Garantía Salarial

Ficha Nº 58 Suspensión De La Relación Laboral

Art. 26 Del Salario. Art. 27 Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28 Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29 Liquidación Y Pago. Art. 30 Imposibilidad De La Prestación. Art. 31 Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32 Garantías Del Salario. Art. 33 El Fondo De Garantía Salarial

Ficha Nº 58 Suspensión De La Relación Laboral

Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección.da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ªregulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos.da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación

Ficha Nº 58 Suspensión De La Relación Laboral

Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección.da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ªregulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos.da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación

Sufrir Un Infarto En Los Vestuarios De La Empresa, Antes De Fichar Y Comenzar El Turno De Trabajo, No Es Accidente De Trabajo

Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección.da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ªregulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos.da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación

Sufrir Un Infarto En Los Vestuarios De La Empresa, Antes De Fichar Y Comenzar El Turno De Trabajo, No Es Accidente De Trabajo

La Exigencia De 'inscripción Ininterrumpida' Como Demandante De Empleo En El Subsidio Para Mayores De 52 Años

Sufrir Un Infarto En Los Vestuarios De La Empresa, Antes De Fichar Y Comenzar El Turno De Trabajo, No Es Accidente De Trabajo

La Exigencia De 'inscripción Ininterrumpida' Como Demandante De Empleo En El Subsidio Para Mayores De 52 Años

El Tratamiento De La Libertad Religiosa En La Negociación Colectiva Sectorial: Una Regulación Limitada

La Exigencia De 'inscripción Ininterrumpida' Como Demandante De Empleo En El Subsidio Para Mayores De 52 Años

El Tratamiento De La Libertad Religiosa En La Negociación Colectiva Sectorial: Una Regulación Limitada

Incidencia Del Ejercicio De La Libertad Religiosa En El Ámbito Laboral Y De La Seguridad Social: Diálogo, Tolerancia Y Convivencia

El Tratamiento De La Libertad Religiosa En La Negociación Colectiva Sectorial: Una Regulación Limitada

Incidencia Del Ejercicio De La Libertad Religiosa En El Ámbito Laboral Y De La Seguridad Social: Diálogo, Tolerancia Y Convivencia

Poligamia De Trabajador Extranjero Y Seguridad Social: Apuntes Para El Debate Desde El Prisma De La Libertad Religiosa

Incidencia Del Ejercicio De La Libertad Religiosa En El Ámbito Laboral Y De La Seguridad Social: Diálogo, Tolerancia Y Convivencia

Poligamia De Trabajador Extranjero Y Seguridad Social: Apuntes Para El Debate Desde El Prisma De La Libertad Religiosa

Si Son Necesarias Para El Trabajo ¿deben Las Empresas Pagar Las Gafas A Sus Trabajadores? Stjue, De 22 De Diciembre De 2022 (C-392/2021)

Poligamia De Trabajador Extranjero Y Seguridad Social: Apuntes Para El Debate Desde El Prisma De La Libertad Religiosa

Si Son Necesarias Para El Trabajo ¿deben Las Empresas Pagar Las Gafas A Sus Trabajadores? Stjue, De 22 De Diciembre De 2022 (C-392/2021)

Aspectos Clave Del Régimen Jurídico Específico Aplicable A La Subcontratación Desarrollada En El Sector De La Construcción

Si Son Necesarias Para El Trabajo ¿deben Las Empresas Pagar Las Gafas A Sus Trabajadores? Stjue, De 22 De Diciembre De 2022 (C-392/2021)

Aspectos Clave Del Régimen Jurídico Específico Aplicable A La Subcontratación Desarrollada En El Sector De La Construcción

Responsabilidades Empresariales Específicas Previstas Para La Subcontratación En El Sector De La Construcción

Aspectos Clave Del Régimen Jurídico Específico Aplicable A La Subcontratación Desarrollada En El Sector De La Construcción

Responsabilidades Empresariales Específicas Previstas Para La Subcontratación En El Sector De La Construcción

Un Cambio De Doctrina En El Reconocimiento De La Gran Invalidez Por Ceguera: La Aplicación Del Criterio Subjetivo

Responsabilidades Empresariales Específicas Previstas Para La Subcontratación En El Sector De La Construcción

Un Cambio De Doctrina En El Reconocimiento De La Gran Invalidez Por Ceguera: La Aplicación Del Criterio Subjetivo

Lección 6. Situaciones Administrativas Y Régimen De Incompatibilidades

Un Cambio De Doctrina En El Reconocimiento De La Gran Invalidez Por Ceguera: La Aplicación Del Criterio Subjetivo

Lección 6. Situaciones Administrativas Y Régimen De Incompatibilidades

La Cotización De La Indemnización Por Despido En El Exceso De La Cuantía Fijada Por El Estatuto De Los Trabajadores

Lección 6. Situaciones Administrativas Y Régimen De Incompatibilidades

La Cotización De La Indemnización Por Despido En El Exceso De La Cuantía Fijada Por El Estatuto De Los Trabajadores

Derecho Humano A Un Salario Equitativo Y Diligencia Debida En Las Cadenas De Valor

La Cotización De La Indemnización Por Despido En El Exceso De La Cuantía Fijada Por El Estatuto De Los Trabajadores

Derecho Humano A Un Salario Equitativo Y Diligencia Debida En Las Cadenas De Valor

Art. 26. Del Salario. Art. 27. Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28. Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29. Liquidación Y Pago. Art. 30. Imposibilidad De La Prestación. Art. 31. Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32. Garantías Del Salario. Art. 33. El Fondo De Garantía Salarial.

Derecho Humano A Un Salario Equitativo Y Diligencia Debida En Las Cadenas De Valor

Art. 26. Del Salario. Art. 27. Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28. Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29. Liquidación Y Pago. Art. 30. Imposibilidad De La Prestación. Art. 31. Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32. Garantías Del Salario. Art. 33. El Fondo De Garantía Salarial.

Art. 82. Concepto Y Eficacia. Art. 83. Unidades De Negociación. Art. 84. Concurrencia. Art. 85. Contenido. Art. 86. Vigencia. Art. 87. Legitimación.

Art. 26. Del Salario. Art. 27. Salario Mínimo Interprofesional. Art. 28. Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Art. 29. Liquidación Y Pago. Art. 30. Imposibilidad De La Prestación. Art. 31. Gratificaciones Extraordinarias. Art. 32. Garantías Del Salario. Art. 33. El Fondo De Garantía Salarial.

Art. 82. Concepto Y Eficacia. Art. 83. Unidades De Negociación. Art. 84. Concurrencia. Art. 85. Contenido. Art. 86. Vigencia. Art. 87. Legitimación.

Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección. Da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ª. Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.

Art. 82. Concepto Y Eficacia. Art. 83. Unidades De Negociación. Art. 84. Concurrencia. Art. 85. Contenido. Art. 86. Vigencia. Art. 87. Legitimación.

Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección. Da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ª. Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.

Ficha Nº 68. Suspensión Del Contrato De Trabajo

Da 1ª. Trabajo Por Cuenta Propia. Da 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Da 3ª. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Da 4ª. Conceptos Retributivos. Da 5ª. Personal De Alta Dirección. Da 6ª. Representación Institucional De Los Empresarios. Da 7ª. Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Da 8ª. Código De Trabajo. Da 9ª. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Da 10ª. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.

Ficha Nº 68. Suspensión Del Contrato De Trabajo

Cuadernos Prácticos De Derecho Social

Ficha Nº 68. Suspensión Del Contrato De Trabajo

Cuadernos Prácticos De Derecho Social

Art. 42. Subcontratación De Obras Y Servicios. Art. 43. Cesión De Trabajadores. Art. 44. La Sucesión De Empresa. Art. 45. Causas Y Efectos De La Suspensión. Art. 46. Excedencias. Art. 47. Suspensión Del Contrato O Reducción De Jornada Por Causas Económicas, Técnicas, Organizativas O De Producción Derivadas De Fuerza Mayor. Art. 47bis. Mecanismo Red De Flexibilidad Y Estabilización Del Empleo. Art. 48. Suspensión Con Reserva De Puesto De Trabajo. Art. 49. Extinción Del Contrato. Art. 50. Extinción Por Voluntad Del Trabajador.

Cuadernos Prácticos De Derecho Social

Art. 42. Subcontratación De Obras Y Servicios. Art. 43. Cesión De Trabajadores. Art. 44. La Sucesión De Empresa. Art. 45. Causas Y Efectos De La Suspensión. Art. 46. Excedencias. Art. 47. Suspensión Del Contrato O Reducción De Jornada Por Causas Económicas, Técnicas, Organizativas O De Producción Derivadas De Fuerza Mayor. Art. 47bis. Mecanismo Red De Flexibilidad Y Estabilización Del Empleo. Art. 48. Suspensión Con Reserva De Puesto De Trabajo. Art. 49. Extinción Del Contrato. Art. 50. Extinción Por Voluntad Del Trabajador.

Da 11ª. Acreditación De La Capacidad Representativa De Las Organizaciones Sindicales. Da 12ª. Preavisos. Da 13ª. Solución No Judicial De Conflictos. Da 14ª. Consideración De Víctimas De Terrorismo A Efectos Laborales. Da 15ª. Aplicación De Los Límites De Duración Del Contrato Por Obra O Servicio Determinados Y Al Encadenamiento De Contratos En Las Administraciones Públicas.

Art. 42. Subcontratación De Obras Y Servicios. Art. 43. Cesión De Trabajadores. Art. 44. La Sucesión De Empresa. Art. 45. Causas Y Efectos De La Suspensión. Art. 46. Excedencias. Art. 47. Suspensión Del Contrato O Reducción De Jornada Por Causas Económicas, Técnicas, Organizativas O De Producción Derivadas De Fuerza Mayor. Art. 47bis. Mecanismo Red De Flexibilidad Y Estabilización Del Empleo. Art. 48. Suspensión Con Reserva De Puesto De Trabajo. Art. 49. Extinción Del Contrato. Art. 50. Extinción Por Voluntad Del Trabajador.

Da 11ª. Acreditación De La Capacidad Representativa De Las Organizaciones Sindicales. Da 12ª. Preavisos. Da 13ª. Solución No Judicial De Conflictos. Da 14ª. Consideración De Víctimas De Terrorismo A Efectos Laborales. Da 15ª. Aplicación De Los Límites De Duración Del Contrato Por Obra O Servicio Determinados Y Al Encadenamiento De Contratos En Las Administraciones Públicas.

Art. 34. Jornada. Art. 35. Horas Extraordinarias. Art. 36. Trabajo Nocturno, Trabajo A Turnos Y Ritmo De Trabajo. Art. 37. Descanso Semanal, Fiestas Y Permisos. Art. 38. Vacaciones Anuales. Art. 39. Movilidad Funcional. Art. 40. Movilidad Geográfica. Art. 41. Modificación Sustancial De Las Condiciones De Trabajo.

Da 11ª. Acreditación De La Capacidad Representativa De Las Organizaciones Sindicales. Da 12ª. Preavisos. Da 13ª. Solución No Judicial De Conflictos. Da 14ª. Consideración De Víctimas De Terrorismo A Efectos Laborales. Da 15ª. Aplicación De Los Límites De Duración Del Contrato Por Obra O Servicio Determinados Y Al Encadenamiento De Contratos En Las Administraciones Públicas.

Art. 34. Jornada. Art. 35. Horas Extraordinarias. Art. 36. Trabajo Nocturno, Trabajo A Turnos Y Ritmo De Trabajo. Art. 37. Descanso Semanal, Fiestas Y Permisos. Art. 38. Vacaciones Anuales. Art. 39. Movilidad Funcional. Art. 40. Movilidad Geográfica. Art. 41. Modificación Sustancial De Las Condiciones De Trabajo.

Ficha Nº 75. Despido Disciplinario Ii

Art. 34. Jornada. Art. 35. Horas Extraordinarias. Art. 36. Trabajo Nocturno, Trabajo A Turnos Y Ritmo De Trabajo. Art. 37. Descanso Semanal, Fiestas Y Permisos. Art. 38. Vacaciones Anuales. Art. 39. Movilidad Funcional. Art. 40. Movilidad Geográfica. Art. 41. Modificación Sustancial De Las Condiciones De Trabajo.

Ficha Nº 75. Despido Disciplinario Ii

Ficha Nº 51. Derecho A La Desconexión Digital

Ficha Nº 75. Despido Disciplinario Ii

Ficha Nº 51. Derecho A La Desconexión Digital

Gamificación Y Derecho: Una Experiencia Aplicada Al Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social

Ficha Nº 51. Derecho A La Desconexión Digital

Gamificación Y Derecho: Una Experiencia Aplicada Al Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social

Políticas Públicas En El Ámbito De La Comunidad Autónoma De Extramadura Para Un Mercado De Trabajo Dinámico, Resiliente E Inclusivo: Empleo Joven, Emprendimiento Y Microempresas

Gamificación Y Derecho: Una Experiencia Aplicada Al Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social

Políticas Públicas En El Ámbito De La Comunidad Autónoma De Extramadura Para Un Mercado De Trabajo Dinámico, Resiliente E Inclusivo: Empleo Joven, Emprendimiento Y Microempresas

El Fin Del Contrato De Obra O Servicio Determinado Como Mecanismo Para Privilegiar La Estabilidad En El Empleo

Políticas Públicas En El Ámbito De La Comunidad Autónoma De Extramadura Para Un Mercado De Trabajo Dinámico, Resiliente E Inclusivo: Empleo Joven, Emprendimiento Y Microempresas

El Fin Del Contrato De Obra O Servicio Determinado Como Mecanismo Para Privilegiar La Estabilidad En El Empleo

Jornada. Horas Extraordinarias. Trabajo Nocturno, Trabajo A Turnos Y Ritmo De Trabajo. Descanso Semanal, Fiestas Y Permisos. Vacaciones Anuales. Movilidad Funcional. Movilidad Geográfica. Modificación Sustancial De Las Condiciones De Trabajo.

El Fin Del Contrato De Obra O Servicio Determinado Como Mecanismo Para Privilegiar La Estabilidad En El Empleo

Jornada. Horas Extraordinarias. Trabajo Nocturno, Trabajo A Turnos Y Ritmo De Trabajo. Descanso Semanal, Fiestas Y Permisos. Vacaciones Anuales. Movilidad Funcional. Movilidad Geográfica. Modificación Sustancial De Las Condiciones De Trabajo.

Subcontratación De Obras Y Servicios. Cesión De Trabajadores. La Sucesión De Empresa. Causas Y Efectos De La Suspensión. Excedencias. Suspensión Del Contrato O Reducción De Jornada Por Causas Económicas, Técnicas, Organizativas O De Producción Derivadas De Fuerza Mayor. Mecanismo Red De Flexibilidad Y Estabilización Del Empleo. Suspensión Con Reserva De Puesto De Trabajo. Extinción Del Contrato. Extinción Por Voluntad Del Trabajador.

Jornada. Horas Extraordinarias. Trabajo Nocturno, Trabajo A Turnos Y Ritmo De Trabajo. Descanso Semanal, Fiestas Y Permisos. Vacaciones Anuales. Movilidad Funcional. Movilidad Geográfica. Modificación Sustancial De Las Condiciones De Trabajo.

Subcontratación De Obras Y Servicios. Cesión De Trabajadores. La Sucesión De Empresa. Causas Y Efectos De La Suspensión. Excedencias. Suspensión Del Contrato O Reducción De Jornada Por Causas Económicas, Técnicas, Organizativas O De Producción Derivadas De Fuerza Mayor. Mecanismo Red De Flexibilidad Y Estabilización Del Empleo. Suspensión Con Reserva De Puesto De Trabajo. Extinción Del Contrato. Extinción Por Voluntad Del Trabajador.

Acreditación De La Capacidad Representativa De Las Organizaciones Sindicales. Aplicación De Los Límites De Duración Del Contrato Por Obra O Servicio Determinados Yal Encadenamiento De Contratos En Las Administraciones Públicas. Aplicación De Los Límites De Duración Del Contrato Por Obra O Servicio Determinados Yal Encadenamiento De Contratos En Las Administraciones Públicas 2.

Subcontratación De Obras Y Servicios. Cesión De Trabajadores. La Sucesión De Empresa. Causas Y Efectos De La Suspensión. Excedencias. Suspensión Del Contrato O Reducción De Jornada Por Causas Económicas, Técnicas, Organizativas O De Producción Derivadas De Fuerza Mayor. Mecanismo Red De Flexibilidad Y Estabilización Del Empleo. Suspensión Con Reserva De Puesto De Trabajo. Extinción Del Contrato. Extinción Por Voluntad Del Trabajador.

Acreditación De La Capacidad Representativa De Las Organizaciones Sindicales. Aplicación De Los Límites De Duración Del Contrato Por Obra O Servicio Determinados Yal Encadenamiento De Contratos En Las Administraciones Públicas. Aplicación De Los Límites De Duración Del Contrato Por Obra O Servicio Determinados Yal Encadenamiento De Contratos En Las Administraciones Públicas 2.

La Pensión De Gran Invalidez No Tiene Autonomía Propia: A Propósito De La Sts De 4 De Octubre De 2022 (Recurso 222/2020)

Acreditación De La Capacidad Representativa De Las Organizaciones Sindicales. Aplicación De Los Límites De Duración Del Contrato Por Obra O Servicio Determinados Yal Encadenamiento De Contratos En Las Administraciones Públicas. Aplicación De Los Límites De Duración Del Contrato Por Obra O Servicio Determinados Yal Encadenamiento De Contratos En Las Administraciones Públicas 2.

La Pensión De Gran Invalidez No Tiene Autonomía Propia: A Propósito De La Sts De 4 De Octubre De 2022 (Recurso 222/2020)

Despido Disciplinario Ii.

La Pensión De Gran Invalidez No Tiene Autonomía Propia: A Propósito De La Sts De 4 De Octubre De 2022 (Recurso 222/2020)

Despido Disciplinario Ii.

Mujeres Y Jóvenes Como Colectivos Específicamente Protegidos Por Los Programas De Empleo Creados Para La Ejecución Del Plan De Recuperación, Transformación Y Resiliencia En La Comunidad Autónoma De Extremadura

Despido Disciplinario Ii.

Mujeres Y Jóvenes Como Colectivos Específicamente Protegidos Por Los Programas De Empleo Creados Para La Ejecución Del Plan De Recuperación, Transformación Y Resiliencia En La Comunidad Autónoma De Extremadura

Del Salario. Salario Mínimo Interprofesional. Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Liquidación Y Pago. Imposibilidad De La Prestación. Gratificaciones Extraordinarias. Garantías Del Salario. El Fondo De Garantía Salarial.

Mujeres Y Jóvenes Como Colectivos Específicamente Protegidos Por Los Programas De Empleo Creados Para La Ejecución Del Plan De Recuperación, Transformación Y Resiliencia En La Comunidad Autónoma De Extremadura

Del Salario. Salario Mínimo Interprofesional. Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Liquidación Y Pago. Imposibilidad De La Prestación. Gratificaciones Extraordinarias. Garantías Del Salario. El Fondo De Garantía Salarial.

Trabajo Por Cuenta Propia. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Conceptos Retributivos. Personal De Alta Dirección. Representación Institucional De Los Empresarios. Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Código De Trabajo. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.

Del Salario. Salario Mínimo Interprofesional. Igualdad De Remuneración Por Razón De Sexo. Liquidación Y Pago. Imposibilidad De La Prestación. Gratificaciones Extraordinarias. Garantías Del Salario. El Fondo De Garantía Salarial.

Trabajo Por Cuenta Propia. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Conceptos Retributivos. Personal De Alta Dirección. Representación Institucional De Los Empresarios. Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Código De Trabajo. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.

Concepto Y Eficacia. Unidades De Negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación.

Trabajo Por Cuenta Propia. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Negociación Colectiva Y Contrato Fijo De Obra. Conceptos Retributivos. Personal De Alta Dirección. Representación Institucional De Los Empresarios. Regulación De Condiciones Por Rama De Actividad. Código De Trabajo. Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos. Cláusulas De Los Convenios Colectivos Referidas Al Cumplimiento De La Edad Ordinaria De Jubilación.

Concepto Y Eficacia. Unidades De Negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación.

Suspensión Del Contrato De Trabajo.

Concepto Y Eficacia. Unidades De Negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación.

Suspensión Del Contrato De Trabajo.

Gamificación Y Derecho: Una Experiencia Aplicada Al Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social

Suspensión Del Contrato De Trabajo.

Gamificación Y Derecho: Una Experiencia Aplicada Al Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social

Digitalización, Desarrollo Tecnológico Y Derecho Del Trabajo: Nuevas Perspectivas De Sostenibilidad

Gamificación Y Derecho: Una Experiencia Aplicada Al Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social

Digitalización, Desarrollo Tecnológico Y Derecho Del Trabajo: Nuevas Perspectivas De Sostenibilidad

El Jurista Guadalupense Lorenzo Lebrón De Quiñones Y Su Época: La Forja De Nueva España En El Siglo Xvi

Digitalización, Desarrollo Tecnológico Y Derecho Del Trabajo: Nuevas Perspectivas De Sostenibilidad

El Jurista Guadalupense Lorenzo Lebrón De Quiñones Y Su Época: La Forja De Nueva España En El Siglo Xvi

El Incremento De La Base De Cotización Al Régimen Especial De Trabajadores Autónomos En Un Momento Inmediatamente Anterior Al Hecho Causante Para Lucrar Prestaciones Derivadas Del Embarazo Más Elevadas: “fraude Y Castigo”

El Jurista Guadalupense Lorenzo Lebrón De Quiñones Y Su Época: La Forja De Nueva España En El Siglo Xvi

El Incremento De La Base De Cotización Al Régimen Especial De Trabajadores Autónomos En Un Momento Inmediatamente Anterior Al Hecho Causante Para Lucrar Prestaciones Derivadas Del Embarazo Más Elevadas: “fraude Y Castigo”

Recensión De La Obra “los Difusos Contornos De La Prohibición De Esquirolaje”, Carmen Grau Pineda.

El Incremento De La Base De Cotización Al Régimen Especial De Trabajadores Autónomos En Un Momento Inmediatamente Anterior Al Hecho Causante Para Lucrar Prestaciones Derivadas Del Embarazo Más Elevadas: “fraude Y Castigo”

Recensión De La Obra “los Difusos Contornos De La Prohibición De Esquirolaje”, Carmen Grau Pineda.

Capítulo 11. La Configuración Del Teletrabajo En El Derecho Portugués

Recensión De La Obra “los Difusos Contornos De La Prohibición De Esquirolaje”, Carmen Grau Pineda.

Capítulo 11. La Configuración Del Teletrabajo En El Derecho Portugués

Seminario Permanente De Actualidad Laboral 2022 (Área De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social)

Capítulo 11. La Configuración Del Teletrabajo En El Derecho Portugués

Seminario Permanente De Actualidad Laboral 2022 (Área De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social)

Tiempo De Trabajo Y Dependencia Laboral Frente A Las Nuevas Formas De Empleo

Seminario Permanente De Actualidad Laboral 2022 (Área De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social)

Tiempo De Trabajo Y Dependencia Laboral Frente A Las Nuevas Formas De Empleo

Los Derechos De Las Mujeres En Las Zonas Rurales: Un Estudio De Caso

Tiempo De Trabajo Y Dependencia Laboral Frente A Las Nuevas Formas De Empleo

Los Derechos De Las Mujeres En Las Zonas Rurales: Un Estudio De Caso

La Necesaria Capacitación De Las Personas Trabajadoras En Competencias Digitales: Mecanismos Y Garantías A La Luz De La Reformalaboral De 2021

Los Derechos De Las Mujeres En Las Zonas Rurales: Un Estudio De Caso

La Necesaria Capacitación De Las Personas Trabajadoras En Competencias Digitales: Mecanismos Y Garantías A La Luz De La Reformalaboral De 2021

La Salud Laboral En El Entorno De Las Prestaciones A Distancia. Nuevo Marco Normativo

La Necesaria Capacitación De Las Personas Trabajadoras En Competencias Digitales: Mecanismos Y Garantías A La Luz De La Reformalaboral De 2021

La Salud Laboral En El Entorno De Las Prestaciones A Distancia. Nuevo Marco Normativo

Recensión A La Obra: Vv. Aa.: Perspectivas Jurídicas Y Económicas Del «informe De Evaluación Y Reforma Del Pacto De Toledo» (2020), (Hierro Hierro, Francisco Javier Dir., Y Coord.), Thomson Reuters-Aranzadi, Cizur Menor, 2021, 984 Páginas, Isbn: 978-84-1390-465-8.

La Salud Laboral En El Entorno De Las Prestaciones A Distancia. Nuevo Marco Normativo

Recensión A La Obra: Vv. Aa.: Perspectivas Jurídicas Y Económicas Del «informe De Evaluación Y Reforma Del Pacto De Toledo» (2020), (Hierro Hierro, Francisco Javier Dir., Y Coord.), Thomson Reuters-Aranzadi, Cizur Menor, 2021, 984 Páginas, Isbn: 978-84-1390-465-8.

Seguridad Y Salud En Un Mundo Del Trabajo En Transformación: La Adaptación A La Triple Transición Ecológica, Demográfica Y Digital

Recensión A La Obra: Vv. Aa.: Perspectivas Jurídicas Y Económicas Del «informe De Evaluación Y Reforma Del Pacto De Toledo» (2020), (Hierro Hierro, Francisco Javier Dir., Y Coord.), Thomson Reuters-Aranzadi, Cizur Menor, 2021, 984 Páginas, Isbn: 978-84-1390-465-8.

Seguridad Y Salud En Un Mundo Del Trabajo En Transformación: La Adaptación A La Triple Transición Ecológica, Demográfica Y Digital

Clases Invertidas: Una Aplicación Multidisciplinar

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Clases Invertidas: Una Aplicación Multidisciplinar

El Modelo Flipped Classroom En La Enseñanza Del Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social

Clases Invertidas: Una Aplicación Multidisciplinar

El Modelo Flipped Classroom En La Enseñanza Del Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social

Despido Disciplinario Ii

El Modelo Flipped Classroom En La Enseñanza Del Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social

Despido Disciplinario Ii

Cuadernos Prácticos De Derecho Laboral

Despido Disciplinario Ii

Cuadernos Prácticos De Derecho Laboral

Suspensión Del Contrato De Trabajo

Cuadernos Prácticos De Derecho Laboral

Suspensión Del Contrato De Trabajo

Panorama De Las Nuevas Iniciativas Nacionales Europeas De Regulación De La Debida Diligencia Empresarial En Materia De Derechos Humanos

Suspensión Del Contrato De Trabajo

Panorama De Las Nuevas Iniciativas Nacionales Europeas De Regulación De La Debida Diligencia Empresarial En Materia De Derechos Humanos

La Covid-19 Como Enfermedad Profesional, Incluso Con Pcr Negativa Posterior, Si Persisten Las Patologías Derivadas De La Misma: Sentencia Del Juzgado De Lo Social N.º 3 De Ttalavera De La Reina, De 21 De Mayo De 2021

Panorama De Las Nuevas Iniciativas Nacionales Europeas De Regulación De La Debida Diligencia Empresarial En Materia De Derechos Humanos

La Covid-19 Como Enfermedad Profesional, Incluso Con Pcr Negativa Posterior, Si Persisten Las Patologías Derivadas De La Misma: Sentencia Del Juzgado De Lo Social N.º 3 De Ttalavera De La Reina, De 21 De Mayo De 2021

La Exposición A Contaminantes Químicos Como Riesgo Durante La Lactancia Natural

La Covid-19 Como Enfermedad Profesional, Incluso Con Pcr Negativa Posterior, Si Persisten Las Patologías Derivadas De La Misma: Sentencia Del Juzgado De Lo Social N.º 3 De Ttalavera De La Reina, De 21 De Mayo De 2021

La Exposición A Contaminantes Químicos Como Riesgo Durante La Lactancia Natural

La Lesión Sufrida En El Aparcamiento De La Empresa Es Accidente De Trabajo Por Aplicación De La Teoría De La Ocasionalidad Relevante: A Propósito De La Sts De 13 De Octubre De 2020

La Exposición A Contaminantes Químicos Como Riesgo Durante La Lactancia Natural

La Lesión Sufrida En El Aparcamiento De La Empresa Es Accidente De Trabajo Por Aplicación De La Teoría De La Ocasionalidad Relevante: A Propósito De La Sts De 13 De Octubre De 2020

Formalización Del Acuerdo De Trabajo A Distancia

La Lesión Sufrida En El Aparcamiento De La Empresa Es Accidente De Trabajo Por Aplicación De La Teoría De La Ocasionalidad Relevante: A Propósito De La Sts De 13 De Octubre De 2020

Formalización Del Acuerdo De Trabajo A Distancia

39. El Dorado

Formalización Del Acuerdo De Trabajo A Distancia

39. El Dorado

El Contenido Mínimo Del Acuerdo De Trabajo A Distancia: Un Extenso Listado De Referencias Sin Contenido Regulador

39. El Dorado

El Contenido Mínimo Del Acuerdo De Trabajo A Distancia: Un Extenso Listado De Referencias Sin Contenido Regulador

Seminario Permanente De Actualidad Laboral 2021: Ciclos De Primavera Y Otoño

El Contenido Mínimo Del Acuerdo De Trabajo A Distancia: Un Extenso Listado De Referencias Sin Contenido Regulador

Seminario Permanente De Actualidad Laboral 2021: Ciclos De Primavera Y Otoño

El Compromiso Del Mantenimiento Del Empleo En Los Ertes Covid: Alcance Y Problemas Jurídicos

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El Compromiso Del Mantenimiento Del Empleo En Los Ertes Covid: Alcance Y Problemas Jurídicos

1806 La Industria. De Francisco De Goya Y Lucientes

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1806 La Industria. De Francisco De Goya Y Lucientes

La Desconexión Digital Como Garantía Y Herramienta De Conclusión De La Jornada Laboral. Su Necesaria Concreción En Tiempos De Covid-19

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La Desconexión Digital Como Garantía Y Herramienta De Conclusión De La Jornada Laboral. Su Necesaria Concreción En Tiempos De Covid-19

Los Programas De Inserción Sociolaboral De Personas En Situación De Riesgo O Exclusión Social: Crisol E Ítaca

La Desconexión Digital Como Garantía Y Herramienta De Conclusión De La Jornada Laboral. Su Necesaria Concreción En Tiempos De Covid-19

Los Programas De Inserción Sociolaboral De Personas En Situación De Riesgo O Exclusión Social: Crisol E Ítaca

Seminario Permanente De Actualidad Laboral 2020

Los Programas De Inserción Sociolaboral De Personas En Situación De Riesgo O Exclusión Social: Crisol E Ítaca

Seminario Permanente De Actualidad Laboral 2020

La Discapacidad Visual Grave Como Lesión Determinante De Gran Invalidez: Comentario A La Sts-Soc 827/2019, De 4 De Diciembre

Seminario Permanente De Actualidad Laboral 2020

La Discapacidad Visual Grave Como Lesión Determinante De Gran Invalidez: Comentario A La Sts-Soc 827/2019, De 4 De Diciembre

Despido Disciplinario Ii

La Discapacidad Visual Grave Como Lesión Determinante De Gran Invalidez: Comentario A La Sts-Soc 827/2019, De 4 De Diciembre

Despido Disciplinario Ii

Cuadernos Prácticos De Derecho Laboral

Despido Disciplinario Ii

Cuadernos Prácticos De Derecho Laboral

Suspensión Del Contrato De Trabajo

Cuadernos Prácticos De Derecho Laboral

Suspensión Del Contrato De Trabajo

Nuevas Tecnologías Y Trabajo Sostenible

Suspensión Del Contrato De Trabajo

Nuevas Tecnologías Y Trabajo Sostenible

El Empresario Tecnológico: Nueva Configuración Y Poder De Dirección En El Ámbito De La Empresa Digitalizada

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El Empresario Tecnológico: Nueva Configuración Y Poder De Dirección En El Ámbito De La Empresa Digitalizada

1894 ¡aún Dicen Que El Pescado Es Caro! De Joaquín Sorolla Y Bastida

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1894 ¡aún Dicen Que El Pescado Es Caro! De Joaquín Sorolla Y Bastida

Las Fronteras Del Contrato De Trabajo En El Tribunal Superior De Justicia De Extremadura

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Las Fronteras Del Contrato De Trabajo En El Tribunal Superior De Justicia De Extremadura

El Episodio Cardiovascular Ocurrido Durante La Pausa Del Bocadillo: Tiempo Y Lugar De Trabajo Y Presuncion De Laboralidad (Comentario A La Sts De 16 De Julio De 2020)

Las Fronteras Del Contrato De Trabajo En El Tribunal Superior De Justicia De Extremadura

El Episodio Cardiovascular Ocurrido Durante La Pausa Del Bocadillo: Tiempo Y Lugar De Trabajo Y Presuncion De Laboralidad (Comentario A La Sts De 16 De Julio De 2020)

Prestación De Servicios En Plataformas Digitales: Tensiones Enla Tradicional Relación Laboral (Casos Glovo Y Deliveroo)

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Prestación De Servicios En Plataformas Digitales: Tensiones Enla Tradicional Relación Laboral (Casos Glovo Y Deliveroo)

Novedades Jurisprudenciales Sociolaborales. Años 2019-2020

Prestación De Servicios En Plataformas Digitales: Tensiones Enla Tradicional Relación Laboral (Casos Glovo Y Deliveroo)

Novedades Jurisprudenciales Sociolaborales. Años 2019-2020

Los Convenios Colectivos De Ámbito Nacional

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Los Convenios Colectivos De Ámbito Nacional

Los Convenios Colectivos Sectoriales

Los Convenios Colectivos De Ámbito Nacional

Los Convenios Colectivos Sectoriales

La Prueba Electrónica En El Proceso Laboral: Especial Referencia A La Aportación Como Prueba De Correos Y Mensajes Electrónicos Del Trabajador.

Los Convenios Colectivos Sectoriales

La Prueba Electrónica En El Proceso Laboral: Especial Referencia A La Aportación Como Prueba De Correos Y Mensajes Electrónicos Del Trabajador.

La Ponderación En El Ejercicio De Los Derechos A La Libertad De Expresión Y Libertad Sindical Por Los Representantes De Los Trabajadores

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La Ponderación En El Ejercicio De Los Derechos A La Libertad De Expresión Y Libertad Sindical Por Los Representantes De Los Trabajadores

Convenio Sobre La Seguridad Y La Salud En La Agricultura 2001 (Núm. 184)

La Ponderación En El Ejercicio De Los Derechos A La Libertad De Expresión Y Libertad Sindical Por Los Representantes De Los Trabajadores

Convenio Sobre La Seguridad Y La Salud En La Agricultura 2001 (Núm. 184)

Incidencia De La Descentralización Productiva En El Concepto Laboral De Empresario

Convenio Sobre La Seguridad Y La Salud En La Agricultura 2001 (Núm. 184)

Incidencia De La Descentralización Productiva En El Concepto Laboral De Empresario

Profesores Asociados De Universidad Y Sucesión De Contratos Y Renovaciones: En Torno A La Indemnización A Percibir En Caso De Extinción : Stsj De Justicia De Castilla Y León (Burgos) De 19 De Junio De 2019 (Jur 2019, 217044)

Incidencia De La Descentralización Productiva En El Concepto Laboral De Empresario

Profesores Asociados De Universidad Y Sucesión De Contratos Y Renovaciones: En Torno A La Indemnización A Percibir En Caso De Extinción : Stsj De Justicia De Castilla Y León (Burgos) De 19 De Junio De 2019 (Jur 2019, 217044)

La Compatibilidad Del Incremento De La Pensión De Incapacidad Permanente Total Española Con Una Pensión De Jubilación Originada En Otro Estado De La Unión Europea: La Consolidación De Un Cambio De Criterio Jurisprudencial Con Posible Repercusión A Nivel Normativo

Profesores Asociados De Universidad Y Sucesión De Contratos Y Renovaciones: En Torno A La Indemnización A Percibir En Caso De Extinción : Stsj De Justicia De Castilla Y León (Burgos) De 19 De Junio De 2019 (Jur 2019, 217044)

La Compatibilidad Del Incremento De La Pensión De Incapacidad Permanente Total Española Con Una Pensión De Jubilación Originada En Otro Estado De La Unión Europea: La Consolidación De Un Cambio De Criterio Jurisprudencial Con Posible Repercusión A Nivel Normativo

Medidas Paliativas Frente A La Brecha De Género En Materia De Pensiones En España: Crónica De Su Insuficiencia

La Compatibilidad Del Incremento De La Pensión De Incapacidad Permanente Total Española Con Una Pensión De Jubilación Originada En Otro Estado De La Unión Europea: La Consolidación De Un Cambio De Criterio Jurisprudencial Con Posible Repercusión A Nivel Normativo

Medidas Paliativas Frente A La Brecha De Género En Materia De Pensiones En España: Crónica De Su Insuficiencia

¿qué Negociación Colectiva Para Las Uniones Temporales De Empresas?

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¿qué Negociación Colectiva Para Las Uniones Temporales De Empresas?

Exención Del Deber De Colegiación De Los Funcionarios Y Personal Laboral Para La Realización De Actividades Por Cuenta De Las Administraciones Públicas

¿qué Negociación Colectiva Para Las Uniones Temporales De Empresas?

Exención Del Deber De Colegiación De Los Funcionarios Y Personal Laboral Para La Realización De Actividades Por Cuenta De Las Administraciones Públicas

Pensión De Jubilación Y Desarrollo De Actividades De Creación Artística: Un Nuevo Supuesto De Compatibilidad En Favor De La Cultura

Exención Del Deber De Colegiación De Los Funcionarios Y Personal Laboral Para La Realización De Actividades Por Cuenta De Las Administraciones Públicas

Pensión De Jubilación Y Desarrollo De Actividades De Creación Artística: Un Nuevo Supuesto De Compatibilidad En Favor De La Cultura

Las Nuevas Propuestas Interpretativas Del Tribunal Europeo De Derechos Humanos Sobre El Control Del Uso Laboral De La Tecnología De La Empresa: Barbulecu Y López Ribalda

Pensión De Jubilación Y Desarrollo De Actividades De Creación Artística: Un Nuevo Supuesto De Compatibilidad En Favor De La Cultura

Las Nuevas Propuestas Interpretativas Del Tribunal Europeo De Derechos Humanos Sobre El Control Del Uso Laboral De La Tecnología De La Empresa: Barbulecu Y López Ribalda

La Incidencia De Las Tecnologias De La Informacion Y La Comunicación En Las Relaciones Laborales

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La Incidencia De Las Tecnologias De La Informacion Y La Comunicación En Las Relaciones Laborales

La Difícil Apreciación De La Condición Más Beneficiosa En El Marco De La Relación Laboral En El Sector Público. Error En El Disfrute De Cierto Complemento Salarial Por Trabajadores De Adif. Sjs Núm. 4 De Sevilla, De 10 De Octubre De 2017 (As 2017, 1933)

La Incidencia De Las Tecnologias De La Informacion Y La Comunicación En Las Relaciones Laborales

La Difícil Apreciación De La Condición Más Beneficiosa En El Marco De La Relación Laboral En El Sector Público. Error En El Disfrute De Cierto Complemento Salarial Por Trabajadores De Adif. Sjs Núm. 4 De Sevilla, De 10 De Octubre De 2017 (As 2017, 1933)

Clasificación Profesional

La Difícil Apreciación De La Condición Más Beneficiosa En El Marco De La Relación Laboral En El Sector Público. Error En El Disfrute De Cierto Complemento Salarial Por Trabajadores De Adif. Sjs Núm. 4 De Sevilla, De 10 De Octubre De 2017 (As 2017, 1933)

Clasificación Profesional

Medidas Protectoras De Los Trabajadores Por Cuenta Propia Durante Los Supuestos De Riesgo Durante El Embarazo Y La Lactancia Natural. A Propósito De La Ley 6/2017, De 24 De Octubre, De Reformas Urgentes Del Trabajo Autónomo

Clasificación Profesional

Medidas Protectoras De Los Trabajadores Por Cuenta Propia Durante Los Supuestos De Riesgo Durante El Embarazo Y La Lactancia Natural. A Propósito De La Ley 6/2017, De 24 De Octubre, De Reformas Urgentes Del Trabajo Autónomo

Uniones Temporales De Empresas: Implicaciones De Un Fenómeno De Cooperación Interempresarial Carente De Regulación En El Ámbito Laboral

Medidas Protectoras De Los Trabajadores Por Cuenta Propia Durante Los Supuestos De Riesgo Durante El Embarazo Y La Lactancia Natural. A Propósito De La Ley 6/2017, De 24 De Octubre, De Reformas Urgentes Del Trabajo Autónomo

Uniones Temporales De Empresas: Implicaciones De Un Fenómeno De Cooperación Interempresarial Carente De Regulación En El Ámbito Laboral

Trabajo Decente Y Modalidades De Contratación

Uniones Temporales De Empresas: Implicaciones De Un Fenómeno De Cooperación Interempresarial Carente De Regulación En El Ámbito Laboral

Trabajo Decente Y Modalidades De Contratación

La Protección De Los Trabajadores Por Cuenta Propia En El Ejercicio De Su Derecho A La Conciliación De La Vida Familiar Y Laboral. A Proposito De La Ley 6/2017, De 24 De Octubre, De Reformas Urgentes Del Trabajo Autonomo

Trabajo Decente Y Modalidades De Contratación

La Protección De Los Trabajadores Por Cuenta Propia En El Ejercicio De Su Derecho A La Conciliación De La Vida Familiar Y Laboral. A Proposito De La Ley 6/2017, De 24 De Octubre, De Reformas Urgentes Del Trabajo Autonomo

Subcontratación En El Sector De La Construcción: Responsabilidades Empresariales Específicas

La Protección De Los Trabajadores Por Cuenta Propia En El Ejercicio De Su Derecho A La Conciliación De La Vida Familiar Y Laboral. A Proposito De La Ley 6/2017, De 24 De Octubre, De Reformas Urgentes Del Trabajo Autonomo

Subcontratación En El Sector De La Construcción: Responsabilidades Empresariales Específicas

Subcontratación En El Sector De La Construcción: Régimen Jurídico

Subcontratación En El Sector De La Construcción: Responsabilidades Empresariales Específicas

Subcontratación En El Sector De La Construcción: Régimen Jurídico

Las Intermitencias De La Muerte

Subcontratación En El Sector De La Construcción: Régimen Jurídico

Las Intermitencias De La Muerte

Materiales Prácticos De Derecho Del Trabajo: Adaptado Al Real Decreto-Legislativo 2/2015, De 23 De Octubre, Por El Que Se Aprueba El Texto Refundido De La Ley Del Estatuto De Los Trabajadores

Las Intermitencias De La Muerte

Materiales Prácticos De Derecho Del Trabajo: Adaptado Al Real Decreto-Legislativo 2/2015, De 23 De Octubre, Por El Que Se Aprueba El Texto Refundido De La Ley Del Estatuto De Los Trabajadores

Síndrome De Down Y Discapacidad: Aspectos Jurídicos Y Asistenciales

Materiales Prácticos De Derecho Del Trabajo: Adaptado Al Real Decreto-Legislativo 2/2015, De 23 De Octubre, Por El Que Se Aprueba El Texto Refundido De La Ley Del Estatuto De Los Trabajadores

Síndrome De Down Y Discapacidad: Aspectos Jurídicos Y Asistenciales

Cuadros Sinopticos Del Estatuto De Los Trabajadores Adaptados Al Eees

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Cuadros Sinopticos Del Estatuto De Los Trabajadores Adaptados Al Eees

Aplicación De La Presunción De Existencia Del Contrato De Trabajo: ¿una Tendencia Judicial Más Acorde Con El Texto Normativo? Stsj De Andalucía, Granada De 8 De Julio De 2015 8as 2015, 2008)

Cuadros Sinopticos Del Estatuto De Los Trabajadores Adaptados Al Eees

Aplicación De La Presunción De Existencia Del Contrato De Trabajo: ¿una Tendencia Judicial Más Acorde Con El Texto Normativo? Stsj De Andalucía, Granada De 8 De Julio De 2015 8as 2015, 2008)

Cuando Una Asignatura De Derecho Se Vuelve Del Revés: Una Experiencia De Aprendizaje Basado En Problemas En Gestión Y Administración De La Seguridad Social.

Aplicación De La Presunción De Existencia Del Contrato De Trabajo: ¿una Tendencia Judicial Más Acorde Con El Texto Normativo? Stsj De Andalucía, Granada De 8 De Julio De 2015 8as 2015, 2008)

Cuando Una Asignatura De Derecho Se Vuelve Del Revés: Una Experiencia De Aprendizaje Basado En Problemas En Gestión Y Administración De La Seguridad Social.

El Exceso De Docencia Asignada A Los Ayudantes Como Obstáculo Para Su Formación Y Promoción Profesional :estudio De Su Tratamiento En Vía Jurisdiccional

Cuando Una Asignatura De Derecho Se Vuelve Del Revés: Una Experiencia De Aprendizaje Basado En Problemas En Gestión Y Administración De La Seguridad Social.

El Exceso De Docencia Asignada A Los Ayudantes Como Obstáculo Para Su Formación Y Promoción Profesional :estudio De Su Tratamiento En Vía Jurisdiccional

Problemática Y Consecuencias Jurídico-Laborales Derivadas De La Colaboración En Tareas Docentes Por Parte De Los Ayudantes

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Problemática Y Consecuencias Jurídico-Laborales Derivadas De La Colaboración En Tareas Docentes Por Parte De Los Ayudantes

Perdiendo El Norte: Nacho García Velilla (2015)

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Perdiendo El Norte: Nacho García Velilla (2015)

Asistencia Sanitaria

Perdiendo El Norte: Nacho García Velilla (2015)

Asistencia Sanitaria

Smetto Quando Voglio: Sydney Sibilia (2014)

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Smetto Quando Voglio: Sydney Sibilia (2014)

Maternidad, Paternidad, Riesgo Durante El Embarazo Y Durante La Lactancia Natural, Prestación Por Cuidado De Menores Con Cáncer U Otra Enfermedad Y Prestación Familiar

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Maternidad, Paternidad, Riesgo Durante El Embarazo Y Durante La Lactancia Natural, Prestación Por Cuidado De Menores Con Cáncer U Otra Enfermedad Y Prestación Familiar

Prestaciones No Contributivas De La Seguridad Social

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Prestaciones No Contributivas De La Seguridad Social

Materiales Prácticos De Derecho De La Seguridad Social Adaptados Al Espacio Europeo De Educación Superior

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Materiales Prácticos De Derecho De La Seguridad Social Adaptados Al Espacio Europeo De Educación Superior

Los Juegos De Rol Y La Coordinación De Competencias En Asignaturas De Grado

Materiales Prácticos De Derecho De La Seguridad Social Adaptados Al Espacio Europeo De Educación Superior

Los Juegos De Rol Y La Coordinación De Competencias En Asignaturas De Grado

El Ámbito De Aplicación Temporal De Los Convenios Colectivos: La Nueva Regulación De La Cláusula De Ultractividad. San 31 Enero 2014 (As 2014, 232)

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El Ámbito De Aplicación Temporal De Los Convenios Colectivos: La Nueva Regulación De La Cláusula De Ultractividad. San 31 Enero 2014 (As 2014, 232)

La Evaluación De La Docencia En La Universidad De Extremadura: Aproximación A Sus Principales Notas Caracterizadoras

El Ámbito De Aplicación Temporal De Los Convenios Colectivos: La Nueva Regulación De La Cláusula De Ultractividad. San 31 Enero 2014 (As 2014, 232)

La Evaluación De La Docencia En La Universidad De Extremadura: Aproximación A Sus Principales Notas Caracterizadoras

Perfiles Jurisprudenciales Del Deber De Negociar De Buena Fe Durante El Período De Consultas Del Despido Colectivo Y Su Incidencia En La Calificación Del Mismo : ¿un Divorcio Entre La Norma Y Su Aplicación Judicial?

La Evaluación De La Docencia En La Universidad De Extremadura: Aproximación A Sus Principales Notas Caracterizadoras

Perfiles Jurisprudenciales Del Deber De Negociar De Buena Fe Durante El Período De Consultas Del Despido Colectivo Y Su Incidencia En La Calificación Del Mismo : ¿un Divorcio Entre La Norma Y Su Aplicación Judicial?

La Evaluación De La Docencia En La Universidad De Extremadura: Aproximación A Sus Principales Notas Caracterizadoras

Perfiles Jurisprudenciales Del Deber De Negociar De Buena Fe Durante El Período De Consultas Del Despido Colectivo Y Su Incidencia En La Calificación Del Mismo : ¿un Divorcio Entre La Norma Y Su Aplicación Judicial?

La Evaluación De La Docencia En La Universidad De Extremadura: Aproximación A Sus Principales Notas Caracterizadoras

El Contrato Para La Formación Y Aprendizaje Tras La Reforma Laboral De 2012

La Evaluación De La Docencia En La Universidad De Extremadura: Aproximación A Sus Principales Notas Caracterizadoras

El Contrato Para La Formación Y Aprendizaje Tras La Reforma Laboral De 2012

Jovenes Y Mercado Laboral

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Jovenes Y Mercado Laboral

Analisis Bibliografico Sobre La Evolución Del Trabajo Agrario Por Cuenta Ajena Y Su Protección Social

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El Contrato Para La Formación Y El Aprendizaje : ¿medio De Contención Del Desempleo Juvenil O Vía De Precariedad?

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Funcionarios Interinos Y Excedencias Por Ciudado De Hijos: Crónica De Un Debate Por Resolver

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La Formación En La Negociación Colectiva Andaluza

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La Innovación Docente En La Enseñanza Del Derecho Del Trabajo : ¿por Qué?, ¿para Qué?, ¿en Beneficio De Quién?

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Encuestas De Opinión De Los Estudiantes Sobre La Labor Docente Del Profesorado En La Universidad De Sevilla : Algunos Interrogantes En Torno A Su Finalidad Y A La Fiabilidad De Sus Resultados

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Relaciones Laborales En Las Empresas De Trabajo Temporal

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Implantación Del Crédito Europeo En El Grado En Relaciones Laborales Y Recursos Humanos : Reflexiones Críticas En Torno A La Asignatura Derecho Del Trabajo

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Implantación Del Crédito Europeo En El Grado En Relaciones Laborales Y Recursos Humanos : Reflexiones Críticas En Torno A La Asignatura Derecho Del Trabajo

Introducción Del Aprendizaje Basado En Problemas En La Asignatura Derecho Procesal Del Trabajo : La Búsqueda De Un Equilibrio Entre Teoría Y Praxis

Implantación Del Crédito Europeo En El Grado En Relaciones Laborales Y Recursos Humanos : Reflexiones Críticas En Torno A La Asignatura Derecho Del Trabajo

Introducción Del Aprendizaje Basado En Problemas En La Asignatura Derecho Procesal Del Trabajo : La Búsqueda De Un Equilibrio Entre Teoría Y Praxis

Recensiones Bibliográficas: Cabeza Pereiro, J. Las Elecciones Sindicales, Bomarzo, Albacete 2009

Introducción Del Aprendizaje Basado En Problemas En La Asignatura Derecho Procesal Del Trabajo : La Búsqueda De Un Equilibrio Entre Teoría Y Praxis

Recensiones Bibliográficas: Cabeza Pereiro, J. Las Elecciones Sindicales, Bomarzo, Albacete 2009

El Absentismo En El Aula De Drecho Del Turismo En Los Estudios De Turismo: Posibles Causas Y Vías De Solución

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Seguimiento Del Trabajo Personal Del Alumno En La Enseñanza-Aprendizaje: Luces Y Sombras

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Acercamiento A La Investigación-Acción: Una Experiencia De Aprendizaje Basado En Problemas Llevada A Cabo En El Seno De Un Equipo Docente En Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social.

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La Subcontratación En El Sector De La Construcción: Régimen Jurídico Y Responsabilidades Empresariales

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¿niega El Estatuto Básico Del Empleado Público Las Excedencias Por Cuidado De Hijos A Los Funcionarios Interinos?

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El Sistema De Créditos Europeos: ¿el Definitivo Freno A La Mortalidad Académica En Derecho?

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Trabajo Negro, Descubiertos De Cotización Y Sucesión De Empresas: Una Combinación Explosiva En Orden A La Responsabilidad Empresarial Por Prestaciones De Seguridad Social: Comentario A La Stsj De Madrid De 24 De Octubre De 2005 (As 2005, 3591)

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Ficha Nº 44 Derecho A La Desconexión Digital