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Régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos

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Gutiérrez Pérez, Miguel

2025

ISBN

9788430992812,9788430993444

AUTORES DE LA UEX

Miguel Gutiérrez Pérez

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Art. 51 Despido Colectivo. Art. 52 Extinción Del Contrato Por Causas Objetivas. Art. 53 Forma Y Efectos De La Extinción Por Causas Objetivas. Art. 54 Despido Disciplinario. Art. 55 Forma Y Efectos Del Despido Disciplinario. Art. 56 Despido Improcedente. Art. 57 Procedimiento Concursal. Art. 58 Faltas Y Sanciones De Los Trabajadores. Art. 59 Prescripción Y Caducidad. Art. 60 Prescripción. Art. 61 Participación. Art. 62 Delegados De Personal. Art. 63 Comités De Empresa.art. 64 Derechos De Información Y Consulta Y Competencias. Art. 65 Capacidad Y Sigilo Profesional
El Envejecimiento Activo De Los Trabajadores Autónomos Ante Un Cambio De Escenario Tras El Pacto Sobre Pensiones 2024
Art. 51 Despido Colectivo. Art. 52 Extinción Del Contrato Por Causas Objetivas. Art. 53 Forma Y Efectos De La Extinción Por Causas Objetivas. Art. 54 Despido Disciplinario. Art. 55 Forma Y Efectos Del Despido Disciplinario. Art. 56 Despido Improcedente. Art. 57 Procedimiento Concursal. Art. 58 Faltas Y Sanciones De Los Trabajadores. Art. 59 Prescripción Y Caducidad. Art. 60 Prescripción. Art. 61 Participación. Art. 62 Delegados De Personal. Art. 63 Comités De Empresa.art. 64 Derechos De Información Y Consulta Y Competencias. Art. 65 Capacidad Y Sigilo Profesional
Ficha Nº 27 Contrato De Formación En Alternancia
Art. 51 Despido Colectivo. Art. 52 Extinción Del Contrato Por Causas Objetivas. Art. 53 Forma Y Efectos De La Extinción Por Causas Objetivas. Art. 54 Despido Disciplinario. Art. 55 Forma Y Efectos Del Despido Disciplinario. Art. 56 Despido Improcedente. Art. 57 Procedimiento Concursal. Art. 58 Faltas Y Sanciones De Los Trabajadores. Art. 59 Prescripción Y Caducidad. Art. 60 Prescripción. Art. 61 Participación. Art. 62 Delegados De Personal. Art. 63 Comités De Empresa.art. 64 Derechos De Información Y Consulta Y Competencias. Art. 65 Capacidad Y Sigilo Profesional
Ficha Nº 27 Contrato De Formación En Alternancia
Art. 66 Composición. Art. 67 Promoción De Elecciones Y Mandato Electoral. Art. 68 Garantías.art. 69 Elección. Art. 70 Votación Para Delegados. Art. 71 Elección Para El Comité De Empresa. Art. 72 Representantes De Quienes Presten Servicios En Trabajos Fijos-Discontinuos Y De Trabajadores No Fijos. Art. 73 Mesa Electoral. Art. 74 Funciones De La Mesa. Art. 75 Votación Para Delegados Y Comités De Empresa. Art. 76 Reclamaciones En Materia Electoral
Ficha Nº 27 Contrato De Formación En Alternancia
Art. 66 Composición. Art. 67 Promoción De Elecciones Y Mandato Electoral. Art. 68 Garantías.art. 69 Elección. Art. 70 Votación Para Delegados. Art. 71 Elección Para El Comité De Empresa. Art. 72 Representantes De Quienes Presten Servicios En Trabajos Fijos-Discontinuos Y De Trabajadores No Fijos. Art. 73 Mesa Electoral. Art. 74 Funciones De La Mesa. Art. 75 Votación Para Delegados Y Comités De Empresa. Art. 76 Reclamaciones En Materia Electoral
La Ausencia De Discriminación En El Establecimiento De Los Criterios De Uso Por Los Representantes De Los Trabajadores Del Local De La Empresa
Art. 66 Composición. Art. 67 Promoción De Elecciones Y Mandato Electoral. Art. 68 Garantías.art. 69 Elección. Art. 70 Votación Para Delegados. Art. 71 Elección Para El Comité De Empresa. Art. 72 Representantes De Quienes Presten Servicios En Trabajos Fijos-Discontinuos Y De Trabajadores No Fijos. Art. 73 Mesa Electoral. Art. 74 Funciones De La Mesa. Art. 75 Votación Para Delegados Y Comités De Empresa. Art. 76 Reclamaciones En Materia Electoral
La Ausencia De Discriminación En El Establecimiento De Los Criterios De Uso Por Los Representantes De Los Trabajadores Del Local De La Empresa
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El Controvertido Papel De Las Mutualidades De Previsión Social Como Alternativa Al Sistema Público De Pensiones
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Derechos De Seguridad Social En El Marco De La Libre Circulación De Trabajadores
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Art. 51. Despido Colectivo. Art. 52. Extinción Del Contrato Por Causas Objetivas. Art. 53. Forma Y Efectos De La Extinción Por Causas Objetivas. Art. 54. Despido Disciplinario. Art. 55. Forma Y Efectos Del Despido Disciplinario. Art. 56. Despido Improcedente. Art. 57. Procedimiento Concursal. Art. 58. Faltas Y Sanciones De Los Trabajadores. Art. 59. Prescripción Y Caducidad. Art. 60. Prescripción. Art. 61. Participación. Art. 62. Delegados De Personal. Art. 63. Comités De Empresa. Art. 64. Derechos De Información Y Consulta Y Competencias. Art. 65. Capacidad Y Sigilo Profesional.
Derechos De Seguridad Social En El Marco De La Libre Circulación De Trabajadores
Art. 51. Despido Colectivo. Art. 52. Extinción Del Contrato Por Causas Objetivas. Art. 53. Forma Y Efectos De La Extinción Por Causas Objetivas. Art. 54. Despido Disciplinario. Art. 55. Forma Y Efectos Del Despido Disciplinario. Art. 56. Despido Improcedente. Art. 57. Procedimiento Concursal. Art. 58. Faltas Y Sanciones De Los Trabajadores. Art. 59. Prescripción Y Caducidad. Art. 60. Prescripción. Art. 61. Participación. Art. 62. Delegados De Personal. Art. 63. Comités De Empresa. Art. 64. Derechos De Información Y Consulta Y Competencias. Art. 65. Capacidad Y Sigilo Profesional.
Art. 66. Composición. Art. 67. Promoción De Elecciones Y Mandato Electoral. Art. 68. Garantías. Art. 69. Elección. Art. 70. Votación Para Delegados. Art. 71. Elección Para El Comité De Empresa. Art. 72. Representantes De Quienes Presten Servicios En Trabajos Fijos-Discontinuos Y De Trabajadores No Fijos. Art. 73. Mesa Electoral. Art. 74. Funciones De La Mesa. Art. 75. Votación Para Delegados Y Comités De Empresa. Art. 76. Reclamaciones En Materia Electoral
Art. 51. Despido Colectivo. Art. 52. Extinción Del Contrato Por Causas Objetivas. Art. 53. Forma Y Efectos De La Extinción Por Causas Objetivas. Art. 54. Despido Disciplinario. Art. 55. Forma Y Efectos Del Despido Disciplinario. Art. 56. Despido Improcedente. Art. 57. Procedimiento Concursal. Art. 58. Faltas Y Sanciones De Los Trabajadores. Art. 59. Prescripción Y Caducidad. Art. 60. Prescripción. Art. 61. Participación. Art. 62. Delegados De Personal. Art. 63. Comités De Empresa. Art. 64. Derechos De Información Y Consulta Y Competencias. Art. 65. Capacidad Y Sigilo Profesional.
Art. 66. Composición. Art. 67. Promoción De Elecciones Y Mandato Electoral. Art. 68. Garantías. Art. 69. Elección. Art. 70. Votación Para Delegados. Art. 71. Elección Para El Comité De Empresa. Art. 72. Representantes De Quienes Presten Servicios En Trabajos Fijos-Discontinuos Y De Trabajadores No Fijos. Art. 73. Mesa Electoral. Art. 74. Funciones De La Mesa. Art. 75. Votación Para Delegados Y Comités De Empresa. Art. 76. Reclamaciones En Materia Electoral
Dt 1ª. Contratos Celebrados Antes De La Entrada En Vigor De Esta Ley. Dt 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Dt 3ª. Contratos A Tiempo Parcial Y De Relevo Y Edad De Jubilación. Dt 4ª. Negociación Colectiva Y Modalidades Contractuales. Dt 5ª. Limitación Del Encadenamiento De Modalidades Contractuales
Art. 66. Composición. Art. 67. Promoción De Elecciones Y Mandato Electoral. Art. 68. Garantías. Art. 69. Elección. Art. 70. Votación Para Delegados. Art. 71. Elección Para El Comité De Empresa. Art. 72. Representantes De Quienes Presten Servicios En Trabajos Fijos-Discontinuos Y De Trabajadores No Fijos. Art. 73. Mesa Electoral. Art. 74. Funciones De La Mesa. Art. 75. Votación Para Delegados Y Comités De Empresa. Art. 76. Reclamaciones En Materia Electoral
Dt 1ª. Contratos Celebrados Antes De La Entrada En Vigor De Esta Ley. Dt 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Dt 3ª. Contratos A Tiempo Parcial Y De Relevo Y Edad De Jubilación. Dt 4ª. Negociación Colectiva Y Modalidades Contractuales. Dt 5ª. Limitación Del Encadenamiento De Modalidades Contractuales
Df 1ª. Título Competencial. Df 2ª. Desarrollo Reglamentario
Dt 1ª. Contratos Celebrados Antes De La Entrada En Vigor De Esta Ley. Dt 2ª. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Dt 3ª. Contratos A Tiempo Parcial Y De Relevo Y Edad De Jubilación. Dt 4ª. Negociación Colectiva Y Modalidades Contractuales. Dt 5ª. Limitación Del Encadenamiento De Modalidades Contractuales
Df 1ª. Título Competencial. Df 2ª. Desarrollo Reglamentario
Ficha Nº 33. Contrato De Formación En Alternancia. Ficha Nº 34. Contrato Formativo Para La Obtención De La Práctica Profesional Adecuada Al Nivel De Estudios
Df 1ª. Título Competencial. Df 2ª. Desarrollo Reglamentario
Ficha Nº 33. Contrato De Formación En Alternancia. Ficha Nº 34. Contrato Formativo Para La Obtención De La Práctica Profesional Adecuada Al Nivel De Estudios
Ficha Nº 48. Trabajo A Tiempo Parcial
Ficha Nº 33. Contrato De Formación En Alternancia. Ficha Nº 34. Contrato Formativo Para La Obtención De La Práctica Profesional Adecuada Al Nivel De Estudios
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La Decidida Apuesta Por La Reducción De Jornada En Situaciones De Crisis Empresarial Tras La Reforma Laboral
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Una Aproximación Al Nuevo Contrato Formativo A La Espera De Su Desarrollo Reglamentario
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La Reducción De Jornada Como Mecanismo De Flexibilidad
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La Reducción De Jornada Como Mecanismo De Flexibilidad
Políticas Públicas E Inserción Laboral Del Colectivo Femenino
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La Apuesta Por La Formación En La Era Digital: Una Tarea Aún En Construcción
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Contratos Celebrados Antes De La Entrada En Vigor De Esta Ley. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Contratos A Tiempo Parcial Por Jubilación Parcial Y De Relevo Y Edad De Jubilación. Negociación Colectiva Y Modalidades Contractuales. Limitación Del Encadenamiento De Modalidades Contractuales.
La Apuesta Por La Formación En La Era Digital: Una Tarea Aún En Construcción
Contratos Celebrados Antes De La Entrada En Vigor De Esta Ley. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Contratos A Tiempo Parcial Por Jubilación Parcial Y De Relevo Y Edad De Jubilación. Negociación Colectiva Y Modalidades Contractuales. Limitación Del Encadenamiento De Modalidades Contractuales.
Título Competencial. Desarrollo Reglamentario
Contratos Celebrados Antes De La Entrada En Vigor De Esta Ley. Contratos Para La Formación Y El Aprendizaje. Contratos A Tiempo Parcial Por Jubilación Parcial Y De Relevo Y Edad De Jubilación. Negociación Colectiva Y Modalidades Contractuales. Limitación Del Encadenamiento De Modalidades Contractuales.
Título Competencial. Desarrollo Reglamentario
Contrato Formativo Para La Obtención De La Práctica Profesional Adecuada Al Nivel De Estudios.
Título Competencial. Desarrollo Reglamentario
Contrato Formativo Para La Obtención De La Práctica Profesional Adecuada Al Nivel De Estudios.
Contrato De Formación En Alternancia.
Contrato Formativo Para La Obtención De La Práctica Profesional Adecuada Al Nivel De Estudios.
Contrato De Formación En Alternancia.
Trabajo A Tiempo Parcial.
Contrato De Formación En Alternancia.
Trabajo A Tiempo Parcial.
Despido Colectivo. Extinción Del Contrato Por Causas Objetivas. Forma Y Efectos De La Extinción Por Causas Objetivas. Despido Disciplinario. Forma Y Efectos Del Despido Disciplinario. Despido Improcedente. Procedimiento Concursal. Faltas Y Sanciones De Los Trabajadores. Prescripción Y Caducidad. Prescripción. Participación. Delegados De Personal. Comités De Empresa. Derechos De Información Y Consulta Y Competencias. Capacidad Y Sigilo Profesional. Composición. Promoción De Elecciones Y Mandato Electoral. Garantías.
Trabajo A Tiempo Parcial.
Despido Colectivo. Extinción Del Contrato Por Causas Objetivas. Forma Y Efectos De La Extinción Por Causas Objetivas. Despido Disciplinario. Forma Y Efectos Del Despido Disciplinario. Despido Improcedente. Procedimiento Concursal. Faltas Y Sanciones De Los Trabajadores. Prescripción Y Caducidad. Prescripción. Participación. Delegados De Personal. Comités De Empresa. Derechos De Información Y Consulta Y Competencias. Capacidad Y Sigilo Profesional. Composición. Promoción De Elecciones Y Mandato Electoral. Garantías.
Elección. Votación Para Delegados. Elección Para El Comité De Empresa. Representantes De Quienes Presten Servicios En Trabajos Fijos-Discontinuos Y De Trabajadores No Fijos. Mesa Electoral. Funciones De La Mesa. Votación Para Delegados Y Comités De Empresa. Reclamaciones En Materia Electoral
Despido Colectivo. Extinción Del Contrato Por Causas Objetivas. Forma Y Efectos De La Extinción Por Causas Objetivas. Despido Disciplinario. Forma Y Efectos Del Despido Disciplinario. Despido Improcedente. Procedimiento Concursal. Faltas Y Sanciones De Los Trabajadores. Prescripción Y Caducidad. Prescripción. Participación. Delegados De Personal. Comités De Empresa. Derechos De Información Y Consulta Y Competencias. Capacidad Y Sigilo Profesional. Composición. Promoción De Elecciones Y Mandato Electoral. Garantías.
Elección. Votación Para Delegados. Elección Para El Comité De Empresa. Representantes De Quienes Presten Servicios En Trabajos Fijos-Discontinuos Y De Trabajadores No Fijos. Mesa Electoral. Funciones De La Mesa. Votación Para Delegados Y Comités De Empresa. Reclamaciones En Materia Electoral
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Elección. Votación Para Delegados. Elección Para El Comité De Empresa. Representantes De Quienes Presten Servicios En Trabajos Fijos-Discontinuos Y De Trabajadores No Fijos. Mesa Electoral. Funciones De La Mesa. Votación Para Delegados Y Comités De Empresa. Reclamaciones En Materia Electoral
Tiempo De Trabajo Efectivo: Guardias, Localización, Disponibilidad, Tiempo De Presencia
La Pensión De Viudedad: Entre Las Reformas Recientes Y Las Reformas Pendientes
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Medidas Para El Fomento Del Emprendimiento En Extremadura Y Algunas Otras Experiencias Autonómicas
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1796 Los Cómicos Ambulantes. De Francisco De Goya Y Lucientes
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El Falso Autónomo: Medidas Para La Erradicación De Una Realidad Creciente
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Efectos Del Alcohol Y Otras Drogas En El Entorno Laboral: Una Lectura A Través De Los Tribunales
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Convenio Sobre El Desempleo 1934: (Núm. 44)
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Derecho Fundamental A Acceder En Condiciones De Igualdad A Los Cargos Y Funciones Públicas
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Campo De Aplicación Y Actos De Encuadramiento
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Incapacidad Permanente (Contributiva)
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Los Convenios Colectivos Sectoriales
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Interrupción Del Vínculo Contractual Y Determinación Del Complemento De Antigüedad: Aplicación De Criterios Convencionales A Complementos Reconocidos En Vía Judicial. Stsj Canarias/las Palmas, De 4 De Abril De 2017 (As 2017, 522)
La Seguridad Social De Los Trabajadores Fronterizos En El Marco Comunitario: Incidencia De La Reforma De Los Reglamentos 883/2004 Y 987/2009 En La Acción Protectora
Trabajo A Tiempo Parcial
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La Pensión De Viudedad Frente A Las Distintas Realidades Familiares Y Sociales: Poligamia Y Violencia De Género Bajo El Foco De Los Últimos Pronunciamientos Judiciales
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Campo De Aplicación Y Actos De Encuadramiento
Régimen Especial De Trabajadores Por Cuenta Propia O Autónomos
Campo De Aplicación Y Actos De Encuadramiento
Regímenes Especiales De Trabajadores Del Mar, Minería Del Carbón Y Estudiantes
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Regímenes Especiales De Trabajadores Del Mar, Minería Del Carbón Y Estudiantes
Muerte Y Supervivencia
Regímenes Especiales De Trabajadores Del Mar, Minería Del Carbón Y Estudiantes
Muerte Y Supervivencia
Incapacidad Permanente: (Contributiva)
Muerte Y Supervivencia
Incapacidad Permanente: (Contributiva)
La Cotización Y Su Recaudación
Incapacidad Permanente: (Contributiva)
La Cotización Y Su Recaudación
Trabajo Decente Y Derechos Individuales Fundamentales
La Cotización Y Su Recaudación
Trabajo Decente Y Derechos Individuales Fundamentales
Capítulo 21. La Protección Por Desempleo De Los Trabajadores Agrarios
Trabajo Decente Y Derechos Individuales Fundamentales
Capítulo 21. La Protección Por Desempleo De Los Trabajadores Agrarios
Yo, Precario
Capítulo 21. La Protección Por Desempleo De Los Trabajadores Agrarios
Yo, Precario
Derecho A La Orientación Profesional (Artículo 10)
Yo, Precario
Derecho A La Orientación Profesional (Artículo 10)
Derecho A La Formación Profesional (Artículo 9)
Derecho A La Orientación Profesional (Artículo 10)
Derecho A La Formación Profesional (Artículo 9)
Conclusiones Panel V
Derecho A La Formación Profesional (Artículo 9)
Conclusiones Panel V
Attitudes Toward Working Conditions: Are European Union Workers Satisfied With Their Working Hours And Work-Life Balance?
Conclusiones Panel V
Attitudes Toward Working Conditions: Are European Union Workers Satisfied With Their Working Hours And Work-Life Balance?
La Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos: Naturaleza, Composición, Funcionamiento Y Competencias
Attitudes Toward Working Conditions: Are European Union Workers Satisfied With Their Working Hours And Work-Life Balance?
La Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos: Naturaleza, Composición, Funcionamiento Y Competencias
Buenas Prácticas De Empleo En Europa
La Comisión Consultiva Nacional De Convenios Colectivos: Naturaleza, Composición, Funcionamiento Y Competencias
Buenas Prácticas De Empleo En Europa
Cuadros Sinópticos Del Estatuto De Los Trabajadores Adaptados Al Eees
Buenas Prácticas De Empleo En Europa
Cuadros Sinópticos Del Estatuto De Los Trabajadores Adaptados Al Eees
La Regulación Convencional De La Retribución De Las Vacaciones Anuales: Últimas Tendencias Jurisprudenciales
Cuadros Sinópticos Del Estatuto De Los Trabajadores Adaptados Al Eees
La Regulación Convencional De La Retribución De Las Vacaciones Anuales: Últimas Tendencias Jurisprudenciales
El Fomento De Empleo En España A Través Del Contrato De Apoyo A Emprendedores: Su Origen, Su Reforma Y Su Examen Por La Oit
La Regulación Convencional De La Retribución De Las Vacaciones Anuales: Últimas Tendencias Jurisprudenciales
El Fomento De Empleo En España A Través Del Contrato De Apoyo A Emprendedores: Su Origen, Su Reforma Y Su Examen Por La Oit
La Intervención De Los Agentes De Deportistas En La Intermediación Laboral En España
El Fomento De Empleo En España A Través Del Contrato De Apoyo A Emprendedores: Su Origen, Su Reforma Y Su Examen Por La Oit
La Intervención De Los Agentes De Deportistas En La Intermediación Laboral En España
Principales Cambios Introducidos En La Prestación De It En Materia De Gestión Y Control: Rd 625/2014 De 18 De Julio
La Intervención De Los Agentes De Deportistas En La Intermediación Laboral En España
Principales Cambios Introducidos En La Prestación De It En Materia De Gestión Y Control: Rd 625/2014 De 18 De Julio
El Método: Marcelo Piñeyro (2005)
Principales Cambios Introducidos En La Prestación De It En Materia De Gestión Y Control: Rd 625/2014 De 18 De Julio
El Método: Marcelo Piñeyro (2005)
Regímenes Especiales De Seguridad Social Y Nuevos Sistemas Especiales Procedentes De Extintos Regímenes Especiales
El Método: Marcelo Piñeyro (2005)
Regímenes Especiales De Seguridad Social Y Nuevos Sistemas Especiales Procedentes De Extintos Regímenes Especiales
Medidas De Conflcto Colectivo
Regímenes Especiales De Seguridad Social Y Nuevos Sistemas Especiales Procedentes De Extintos Regímenes Especiales
Medidas De Conflcto Colectivo
Los Conflictos De Trabajo : Clases Y Procedimientos De Solución
Medidas De Conflcto Colectivo
Los Conflictos De Trabajo : Clases Y Procedimientos De Solución
La Hebdómada Reformadora De La Legislación Laboral Portuguesa (2009-2015): Análisis Desde La Experiencia Jurídica Española
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La Hebdómada Reformadora De La Legislación Laboral Portuguesa (2009-2015): Análisis Desde La Experiencia Jurídica Española
Análisis De La Libertad Sindical En España Bajo El Prisma De La Oit: Las Recomendaciones Del Comité De Libertad Sindical A Escena
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Análisis De La Libertad Sindical En España Bajo El Prisma De La Oit: Las Recomendaciones Del Comité De Libertad Sindical A Escena
La Flexiseguridad Como Paradigma De Las Políticas De Empleo En Europa: Revisión Crítica
Análisis De La Libertad Sindical En España Bajo El Prisma De La Oit: Las Recomendaciones Del Comité De Libertad Sindical A Escena
La Flexiseguridad Como Paradigma De Las Políticas De Empleo En Europa: Revisión Crítica
Prohibición Expresa Del Uso Privado Del Ordenador De La Empresa Como Fundamento Para Su Control
La Flexiseguridad Como Paradigma De Las Políticas De Empleo En Europa: Revisión Crítica
Prohibición Expresa Del Uso Privado Del Ordenador De La Empresa Como Fundamento Para Su Control
Examen De La Reforma Laboral De 2012 A La Luz Del Convenio 158 Oit: El Reciente Informe De La Oit
Prohibición Expresa Del Uso Privado Del Ordenador De La Empresa Como Fundamento Para Su Control
Examen De La Reforma Laboral De 2012 A La Luz Del Convenio 158 Oit: El Reciente Informe De La Oit
Las Políticas De Empleo Alemanas Como Buenas Prácticas De Empleo
Examen De La Reforma Laboral De 2012 A La Luz Del Convenio 158 Oit: El Reciente Informe De La Oit
Las Políticas De Empleo Alemanas Como Buenas Prácticas De Empleo
El Contrato Indefinido De Apoyo A Emprendedores A La Luz Del Rdley 1672013: Una Nueva Vuelta De Tuerca
Las Políticas De Empleo Alemanas Como Buenas Prácticas De Empleo
El Contrato Indefinido De Apoyo A Emprendedores A La Luz Del Rdley 1672013: Una Nueva Vuelta De Tuerca
Protección De Las Víctimas En Los Procesos Judiciales, Reconocimientos Y Condecoraciones
El Contrato Indefinido De Apoyo A Emprendedores A La Luz Del Rdley 1672013: Una Nueva Vuelta De Tuerca
Protección De Las Víctimas En Los Procesos Judiciales, Reconocimientos Y Condecoraciones
Principales Situaciones Fraudulentas En El Acceso A La Prestación Por Dsempleo
Protección De Las Víctimas En Los Procesos Judiciales, Reconocimientos Y Condecoraciones
Principales Situaciones Fraudulentas En El Acceso A La Prestación Por Dsempleo
El Deterioro De La Negociación Colectiva Tras Las Últimas Reformas
Principales Situaciones Fraudulentas En El Acceso A La Prestación Por Dsempleo
El Deterioro De La Negociación Colectiva Tras Las Últimas Reformas
El Derecho A La Reproducción Asistida De Las Homosexuales Y El Derecho Al Reintegro De Gastos Sanitarios
El Deterioro De La Negociación Colectiva Tras Las Últimas Reformas
El Derecho A La Reproducción Asistida De Las Homosexuales Y El Derecho Al Reintegro De Gastos Sanitarios
Medidas Clave De Fomento De Empleo Tras La Reforma 2012: El Contrato Para La Formación Y El Aprendizaje Y El Contrato De Apoyo A Emprendedores
El Derecho A La Reproducción Asistida De Las Homosexuales Y El Derecho Al Reintegro De Gastos Sanitarios
Medidas Clave De Fomento De Empleo Tras La Reforma 2012: El Contrato Para La Formación Y El Aprendizaje Y El Contrato De Apoyo A Emprendedores
La Flexibilidad Interna Y Externa Negociada : El Papel De Los Representantes De Los Trabajadores En Materia De Movilidad Geográfica, Modificación Sustancial De Condiciones De Trabajo, Descuelgue Salarial Y Despido Colectivo
Medidas Clave De Fomento De Empleo Tras La Reforma 2012: El Contrato Para La Formación Y El Aprendizaje Y El Contrato De Apoyo A Emprendedores
La Flexibilidad Interna Y Externa Negociada : El Papel De Los Representantes De Los Trabajadores En Materia De Movilidad Geográfica, Modificación Sustancial De Condiciones De Trabajo, Descuelgue Salarial Y Despido Colectivo
La Eficacia Jurídica Del Convenio Colectivo : Perspectiva En La Negociación Colectiva Andaluza
La Flexibilidad Interna Y Externa Negociada : El Papel De Los Representantes De Los Trabajadores En Materia De Movilidad Geográfica, Modificación Sustancial De Condiciones De Trabajo, Descuelgue Salarial Y Despido Colectivo
La Eficacia Jurídica Del Convenio Colectivo : Perspectiva En La Negociación Colectiva Andaluza
Aspectos Básicos En Materia De Políticas De Empleo Tras La Reforma Laboral De 2012
La Eficacia Jurídica Del Convenio Colectivo : Perspectiva En La Negociación Colectiva Andaluza
Aspectos Básicos En Materia De Políticas De Empleo Tras La Reforma Laboral De 2012
Medidas Para El Mantenimiento Y El Impulso Del Empleo Tras Las Reformas De 2010 Y 2011
Aspectos Básicos En Materia De Políticas De Empleo Tras La Reforma Laboral De 2012
Medidas Para El Mantenimiento Y El Impulso Del Empleo Tras Las Reformas De 2010 Y 2011
El Procedimiento De Tutela De Los Derechos Fundamentales En La Ley 36/2011 De La Jurisdicción Social: Ámbito Material, Legitimización, Caracter Potestativo Y Plazos De Interposición
Medidas Para El Mantenimiento Y El Impulso Del Empleo Tras Las Reformas De 2010 Y 2011
El Procedimiento De Tutela De Los Derechos Fundamentales En La Ley 36/2011 De La Jurisdicción Social: Ámbito Material, Legitimización, Caracter Potestativo Y Plazos De Interposición
El Contrato Para La Formación Y El Aprendizaje Tras Las Reformas De 2011 Y 2012
El Procedimiento De Tutela De Los Derechos Fundamentales En La Ley 36/2011 De La Jurisdicción Social: Ámbito Material, Legitimización, Caracter Potestativo Y Plazos De Interposición
El Contrato Para La Formación Y El Aprendizaje Tras Las Reformas De 2011 Y 2012
La Práctica De La Prueba En Materia De Derechos Fundamentales Tras La Ley De La Jurisdicción Social
El Contrato Para La Formación Y El Aprendizaje Tras Las Reformas De 2011 Y 2012
La Práctica De La Prueba En Materia De Derechos Fundamentales Tras La Ley De La Jurisdicción Social
El Procedimiento De Tutela De Los Derechos Fundamentales En La Ley 36/2011 De La Jurisdicción Social: Garantías Del Procedimiento Y Contenido De La Sentencia
La Práctica De La Prueba En Materia De Derechos Fundamentales Tras La Ley De La Jurisdicción Social
El Procedimiento De Tutela De Los Derechos Fundamentales En La Ley 36/2011 De La Jurisdicción Social: Garantías Del Procedimiento Y Contenido De La Sentencia
Ciudadanía En La Empresa Y Derechos Fundamentales Inespecíficos
El Procedimiento De Tutela De Los Derechos Fundamentales En La Ley 36/2011 De La Jurisdicción Social: Garantías Del Procedimiento Y Contenido De La Sentencia
Ciudadanía En La Empresa Y Derechos Fundamentales Inespecíficos
La Cotización Y Su Recaudación
Ciudadanía En La Empresa Y Derechos Fundamentales Inespecíficos
La Cotización Y Su Recaudación
Gestión Y Régimen Económico-Financiero De La Seguridad Social
La Cotización Y Su Recaudación
Gestión Y Régimen Económico-Financiero De La Seguridad Social
Régimen Especial De Trabajadores Por Cuenta Propia O Autónomos
Gestión Y Régimen Económico-Financiero De La Seguridad Social
Régimen Especial De Trabajadores Por Cuenta Propia O Autónomos
Regímenes Especiales De Trabajadores Del Mar, Minería Del Carbón Y Estudiantes
Régimen Especial De Trabajadores Por Cuenta Propia O Autónomos
Regímenes Especiales De Trabajadores Del Mar, Minería Del Carbón Y Estudiantes
Campo De Aplicación Y Actos De Encuadramiento
Regímenes Especiales De Trabajadores Del Mar, Minería Del Carbón Y Estudiantes
Campo De Aplicación Y Actos De Encuadramiento
Incapacidad Permanente (Contributiva)
Campo De Aplicación Y Actos De Encuadramiento
Incapacidad Permanente (Contributiva)
Muerte Y Supervivencia
Incapacidad Permanente (Contributiva)
Muerte Y Supervivencia
Desempleo
Muerte Y Supervivencia
Desempleo
El Doble Papel De La Buena Fe En El Marco De Los Derechos Ciudadanos Del Trabajador
Desempleo
El Doble Papel De La Buena Fe En El Marco De Los Derechos Ciudadanos Del Trabajador
La Protección Del Medio Ambiente Como Factor Condicionante De Las Relaciones Laborales
El Doble Papel De La Buena Fe En El Marco De Los Derechos Ciudadanos Del Trabajador
La Protección Del Medio Ambiente Como Factor Condicionante De Las Relaciones Laborales
La Repercusión De La Garantía De Indemnidad En El Marco De Los Derechos Ciudadanos Del Trabajador
La Protección Del Medio Ambiente Como Factor Condicionante De Las Relaciones Laborales
La Repercusión De La Garantía De Indemnidad En El Marco De Los Derechos Ciudadanos Del Trabajador
El Delegado De Medio Ambiente
La Repercusión De La Garantía De Indemnidad En El Marco De Los Derechos Ciudadanos Del Trabajador
El Delegado De Medio Ambiente
El Ordenador De La Empresa: Su Uso Por El Trabajador Versus Su Control Por Parte Del Empresario
El Delegado De Medio Ambiente
El Ordenador De La Empresa: Su Uso Por El Trabajador Versus Su Control Por Parte Del Empresario
La Navegación Por Internet En La Empresa Y Su Control Por El Empresario
El Ordenador De La Empresa: Su Uso Por El Trabajador Versus Su Control Por Parte Del Empresario
La Navegación Por Internet En La Empresa Y Su Control Por El Empresario
El Derecho Transitorio En La Pensión De Viudedad De Los Homosexuales
La Navegación Por Internet En La Empresa Y Su Control Por El Empresario
El Derecho Transitorio En La Pensión De Viudedad De Los Homosexuales
Pensión De Viudedad Y La Nueva Ley De Matrimonios Homosexuales
El Derecho Transitorio En La Pensión De Viudedad De Los Homosexuales
Pensión De Viudedad Y La Nueva Ley De Matrimonios Homosexuales
Ficha Nº 28 Contrato Formativo Para La Obtención De La Práctica Profesional Adecuada Al Nivel De Estudios
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